2008年3月,33岁的杨某由哥哥介绍,到一家小吃店打工,专门负责宰杀海鲜,月薪1400元,包吃住,但是双方没有签订劳动合同,小吃店也没有为杨某缴交社保。去年8月1日晚上10点半左右,在上班的杨某突然大口吐血,被送到医院后,经抢救无效死亡。
事发第二天,老板仅给杨某的哥哥1万元作为丧葬费,杨某家属不满;今年1月,在杨某家属的申请下,厦门市劳动和社会保障局确认杨某之死视同工伤死亡。劳动仲裁委根据相关材料作出裁决,小吃店应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金共计40万余元。随后,小吃店老板起诉到法院,要求法院确认杨某之死不属于工伤。
近日,思明区法院审理了此案。法院认为,杨某家属提供劳动部门的认定书作为工伤证据,小吃店老板虽然不认可认定结果,但是没有提出反驳证据予以推翻;因此,驳回其诉讼请求。思明区法院作出一审判决,认定杨某死亡视同工伤,判令小吃店赔偿损失40万余元。
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丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家有关劳动保险条例规定,其数额一般是该企业全部职工3个月的平均工资。 一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,对此... 更多>
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老板突发脑血栓死亡老板怎么赔偿香港在线咨询 2022-01-25这首先要确定你们是劳动关系还是劳务关系?如果这个老板有用工的资格(指的是有合法的注册)。你也是无社会保险的人。你们之间应当是劳动关系。因为你们无合同,可能要先进行劳动关系的仲裁后才能认定。确定为劳动关系,老板参照工伤保险的待遇给你支付医疗费等。如果老板无用工资格,你们之间是劳务关系,对于劳务中突发的疾病,老板只能从道义上进行补偿,对于劳务关系中突发的疾病,现行法律没有规定。
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工伤死亡赔偿40万山西在线咨询 2022-05-09赔偿项目包括: 一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 上面的算下来总计在:40多万!
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员工得了白血病,老板需要赔偿吗?福建在线咨询 2022-10-25慢性粒细胞性白血病就可以接受骨髓移植的。但这种手术不一定百分百能够治疗白血病,并且手术费用非常高。目前白血病的治疗,最有效的方法还是骨髓移植术。但在手术前需要先服用伊马替尼。
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员工意外死亡老板应怎么赔偿贵州在线咨询 2022-08-18【法律意见】 从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的,发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资; (2)供养亲属抚恤金:按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资(高于本市职工平均工资300的,按照本市职工平均工资的300计算;低于本市职工平均工资60的,按照本市职工平均工资的60计算。)的一定比例,发给其