退股能否竞业限制-法师兄

退股能否竞业限制

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 09:53:00 60 人看过

一、退股能否竞业限制

是否对退股的股东采取竞业限制要分为以下几种情况：

1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。在前述1、2所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。

二、关于竞业限制的法律规定

《劳动合同法》

第二十三条保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

法律综合知识
2024医生能否规定竞业限制

一、医生能否规定竞业限制1、普通医生无需遵守竞业限制条款。2、医院的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要按照约定适用竞业限制。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、劳动者违反竞业限制条款怎么办1、根据劳动合同法规定，劳动者违反竞业限制条款的，需要向用人单位支付违约金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

2023-11-22

365人看过
竞业限制
竞业限制期满后能否续签？

竞业限制期满后，劳动者与原用人单位续签劳动合同，则不再受竞业限制条款的约束。在竞业限制期间，劳动者需遵守不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司或个人接触，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的限制。竞业限制期满后，如果劳动者与原用人单位续签劳动合同，则该合同将不再受竞业限制条款的约束。在竞业限制期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司或个人接触，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期满后能否续签？根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期为劳动合同终止后一定期限内，用人单位不得在与本单位劳动者订立劳动合同或者进行劳动者招聘、录用行为的限制。竞业限制期满后，用人单位不得终止劳动合同或者降低劳动者工资待遇。因此，竞业限制期满后，用人单位应继续履行劳动合同，不得终止或降低劳动者工资待遇。

2023-09-07

112人看过
经济补偿
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿

基本案情2008年2月6日，孙先生与上海某科技信息有限公司（以下简称技公司）签订劳动合同，孙先生担任该公司销售经理职务，每月工资13600元，合同期限三年，同时双方另行签订“保密及竞业限制协议”，该协议约定：孙先生在科技公司工作期间及离职后，必须保守科技公司的技术信息和经营信息等商业秘密；孙先生在离开科技公司后的两年内不得自营或者为他人经营与科技公司相竞争的业务；科技公司在孙先生在职期间每月的工资中增加1360元作为保密费及竞业限制补偿金；如孙先生违反双方约定的保密及竞业限制义务，孙先生应向科技公司支付违约金70000元。合同签订后，科技公司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。2008年5月，孙先生因个人原因辞职，科技公司为孙先生办理了退工手续。同月，孙先生至上海某信息公司工作，担任该公司销售经理一职。科技公司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议

2023-06-10

192人看过
法律综合知识
员工竞业限制条款是否能够限制终身

一、员工竞业限制条款是否能够限制终身员工竞业限制条款不能够限制终身，根据中国现行的法律规定，一般竞业禁止条款中规定的竞业禁止时间不得超过三年。超过三年之后，该条款就自动失效。因此，劳动者不用担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。二、竞业限制合同需要哪些条款呢竞业限制合同需要的条款包括：1．竞业限制的人员范围；2．竞业限制的地域范围；3．竞业限制期限；4．竞业限制补偿；5．违约责任以及争议解决方式等。三、竞业限制违约金数额如何确定的竞业限制违约金数额确定的方式是根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、

2023-09-05

141人看过

竞业限制
能否录用有竞业限制的人员

一、能否录用有竞业限制的人员不能的。用人单位录用了有竞业限制协议的员工时，是不承担法律责任的，如果员工到与原单位有竞争关系的企业工作，会构成违约，需要支付违约金和赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怎样解除竞业禁止协议1、协商解除;用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。2、用人单位解除;在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制

2023-04-20

221人看过
竞业限制
刚签订的竞业限制能否取消

一、刚签订的竞业限制能否取消刚签订的竞业限制协议，如果用人单位和劳动者协商一致的，可以解除，解除后竞业限制协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、竞业限制违约金约定过高怎么处理首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：1、如果因为约定

2023-04-18

343人看过
竞业限制
劳务协议能否约定竞业限制

劳务协议可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同是否会涉及违约金劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。二、签了劳动合同离职有违约金吗辞职不需要支付违约金，劳动合同法中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-04-06

425人看过
竞业限制
竞业限制是否会影响股东的投资

单纯是公司股东的不受竞业限制。根据劳动合同法相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制适用范围是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，若是单纯的股东身份不会受竞业限制，但是股东还具有如高管等负有保密义务的身份的话，就要受到竞业限制。受让股东是否对抽逃出资负责不用。在股权转让情况下，受让股东是否需要对转让股东的瑕疵出资连带承担补足出资的法律责任，现行《公司法》和司法解释均没有明确的规定，理论和实务界对此问题存在不同见解，但受让股东不知转让股东瑕疵出资事实的，不承担补足出资的连带责任（不跟转让股东连带承担），受让股东明知转让股东瑕疵出资事实仍然受让股权的，须连带承担补足出资的法律责任，并且受让股东承担补足出资的责任后无权向转让股东追

2023-07-06

139人看过

竞争
企业能否提前解除竞争限制

1、企业能否提前解除竞业禁止协议？根据中国法律规定，企业与用人单位协商一致的，可以提前解除竞业限制协议。协商不成的，不得提前单方面解除中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解

2023-05-07

215人看过
竞业限制
企业不支付竞业限制补偿金，竞业限制是否有效

用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施，其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益，维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制，保障企业巳取得的竞争条件，从而促进企业的健康发展。用人单位不支付竞业限制补偿金，竞业限制有效吗?一、案件基本情况2010年3月15日，A科技公司就其原副总高某跳槽到同行业别的企业工作，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高某擅自离职违反劳动合同中凡技术工种或业务骨干离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约依法承担赔偿责任的约定为由，请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元，并承担调查及仲裁费用。高某则认为，自己口头申请辞职经过了A厂法定代表人的同意，且该厂还召集中层以上人员为其开告别宴会，并非擅自离职;自己在职期间为常务副总，做企业管理工作，不在

2023-06-09

74人看过
竞业限制
竞业限制条款是否属于股东规定？

股东同样有可能有竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。隐名股东股东有其股东知情权吗隐名股东享有股东知情权。隐名股东可以通过以下两种途径行使知情权：第一种途径：通过名义股东行使知情权。“隐名股东”可以通过与名义股东签署的协议或其他权利文件，要求名义股东向公司提出查阅公司文件的书面申请行使知情权。第二种途径：显名后行使知情权。这条途径需要“隐名股东”先进行股东资格确认，即取得完整的股东资格和股东权利，然后以股东身份行使知情权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者

2023-07-11

294人看过
竞业限制
有限公司股东有竞业限制吗

1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。一、公司吊销监事有连带责任吗一般来说没有连带责任。1、公司一旦发生情况，首先由公司以其自身的财产进行清偿。二、公司监事会职权都有哪些公司监事会职权范围如下：（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议

2023-06-21

262人看过

退休
退休人员是否受到竞业限制约束？

竞业限制协议是退休人员与用人单位在退休前签订的协议，规定离职后一段时间内退休人员不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。在退休前，如果退休人员与用人单位签订竞业限制协议，那么在离职后，他们就有竞业限制。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制:退休人员是否可以到其他公司任职?竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中约定，限制劳动者在劳动合同期限内或者劳动合同终止后的一定时间内，不得在生产同类产品、经营同类业务、从事同类职业等情况下，到与用人单位有竞争关系的其他公司或者从事同类业务的公司任职，也不得自己生产与用人单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制

2023-11-23

414人看过
法律综合知识
企业状告员工违反竞业限制保密费能否代替竞业限制补偿金

企业状告员工违反竞业限制保密费能不能代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。一、保密费是否是法定?保密费能否代替竞业限制经济补偿金?根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。本案中，公司在协议中约定支付孙先生保密费，也只能视为用人单位给予劳动者的的一项福利，无任何法律意义。但根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全

2023-05-10

438人看过