这段内容讲述了劳动仲裁中胜诉后如何获得赔偿。如果案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁决先予执行,并移送人民法院执行;对于其他案件,则应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

申请执行。如果在劳动仲裁中胜诉,可以通过以下方式来获得赔偿:如果案件涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁决先予执行,并移送人民法院执行;对于其他案件,则应按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。

劳 动 仲 裁 中 胜 诉 后 如 何 申 请 赔 偿 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权利依法向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动者在劳动仲裁中胜诉后，如何申请赔偿呢？根据法律规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

同时，《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位可以处二万元以上十万元以下的罚款：

1. 违反本法规定，未与劳动者签订劳动合同的；

2. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

3. 未按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动安全卫生条件或者提供劳动保护的；

4. 未及时足额支付劳动报酬或者提供社会保险待遇的；

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6. 未按照劳动合同约定，向劳动者提供劳动安全卫生条件或者提供劳动保护的；

7. 未及时足额支付劳动报酬或者提供社会保险待遇的；

8. 未依法为劳动者办理社会保险关系的；

9. 法律、行政法规规定损害劳动者权益的其他行为。

在劳动仲裁中胜诉后，劳动者可以依法申请赔偿，但需要提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同、相关规章制度等。同时，用人单位如有违法行为，也会受到相应的处罚。

劳动者在劳动仲裁中胜诉后,可以通过申请执行来获得赔偿。根据法律规定,当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼,要求赔偿。如果用人单位有违法行为,劳动行政部门可以责令其限期改正,逾期不改正的,可以处以二万元以上十万元以下的罚款。

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。