如何计算怀孕期间解雇的补偿金-法师兄

如何计算怀孕期间解雇的补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:34:38 151 人看过

辞退：辞退是指国家机关、企业事业单位和社会团体辞退所属单位职工的法律制度。预告辞退

预告辞退是指企业按照法律规定提前30天通知员工或支付代通知金辞退员工的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后,，不能从事原工作或本岗位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议

2。过失解雇

过失解雇是指当员工有过错时，企业未提前30天通知立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）违反上述规定，被依法追究刑事责任的

，非法辞退由单位承担经济补偿责任

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