这段内容描述了七至十级伤残的职工在工伤保险方面的待遇。根据工伤等级，他们可以获得一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。具体标准由政府规定。

七至十级伤残的职工，若被鉴定，将享受以下工伤保险待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助标准为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2.若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。

3.若用人单位需支付一次性伤残就业补助金，则由用人单位负责。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工 伤 七 到 十 级 伤 残 能 获 得 哪 些 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应当书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

根据《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位和工伤职工或者其近亲属因工伤发生争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以直接申请仲裁。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工或者其近亲属、工会组织认为用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，或者在工伤认定中故意作虚假的工伤认定的，由社会保险行政部门责令该用人单位限期改正；逾期不改正的，社会保险行政部门可以处2000元以上2万元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第四十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工或者其被派遣的劳动者申请参加工伤保险；未在用工所在地参加工伤保险的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险；逾期不参加工伤保险的，由用人单位所在地社会保险行政部门责令其限期改正。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，社会保险行政部门可以处2000元以上2万元以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第四十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。

根据《工伤保险条例》第四十二条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工或者其近亲属所在工会组织。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，社会保险行政部门可以处2000元以上2万元以下的罚款。

七至十级伤残的职工将享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金；若用人单位需支付一次性伤残就业补助金，则由用人单位负责。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。