如果员工因违反公司规定而被雇主解雇，那么他们不能获得赔偿。但如果员工因严重违反用人单位的管理制度而被雇主开除，那么雇主无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，因此无需支付经济补偿金。

如果员工因违反公司规定而被雇主解雇，那么他们是否可以获得赔偿？答案是否定的。如果员工因严重违反用人单位的管理制度而被雇主开除，那么雇主无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。

素 材 表 明 ， 哪 些 情 况 下 员 工 无 需 支 付 经 济 补 偿 ？

根据提供的素材，我们可以得知在以下情况下，员工无需支付经济补偿：

1. 劳动者主动要求解除劳动合同的；

2. 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3. 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，但用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿的；

4. 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同，但用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿，经用人单位书面通知后，劳动者在1个月内未提出异议的；

5. 用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同，但用人单位依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿，经用人单位书面通知后，劳动者在1个月内未提出异议，也不要求解除劳动合同的。

因此，以上情况下员工无需支付经济补偿。

根据题目要求，我们需要将“以上情况下员工无需支付经济补偿”这句话改写成100字以内的内容，同时保持原意不变。

首先，我们可以将“以上情况下”简化为“在以下情况下”，这样句子更简洁明了。

其次，我们可以将“员工无需支付经济补偿”改为“员工无需支付任何经济补偿”。

最后，我们将“情况下”改为“条件”，这样句子更符合语法规范。

综上所述，我们可以将“以上情况下员工无需支付经济补偿”改写为“在以下情况下员工无需支付任何经济补偿”。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。