60岁农民工能否享受工伤待遇-法师兄

60岁农民工能否享受工伤待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:25:16 245 人看过

法院认为，超龄农民工参加社会劳动形成的劳动关系完全符合《劳动合同法》的要求，这种劳动关系不因农民工达到法定退休年龄而发生变化，法律对农民退休没有规定。因此，原告与被告属于合法劳动关系。原告在工作时间因工负伤的，适用《工伤保险条例》的规定，向有关部门申请工伤鉴定

黄某林撤回诉讼，向工伤鉴定机构申请工伤鉴定，但经办机构认为，黄某林申请工伤鉴定时，已超过法定工作年龄，与用人单位未建立劳动关系，故其申请未获受理

能否确立超过法定年龄的劳动关系

本案的主要区别在于，黄某林在事故发生时已超过法定退休年龄，不能认定为工伤。原告认为，我国《劳动法》没有禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者，《工伤保险条例》也没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在调整范围之外。此外，最高人民法院行政法庭还对超过法定退休年龄的外来务工人员因工伤亡作出了决定，对《工伤保险条例》请示的答复（（2010）邢塔字第10号）还指出：“超过法定退休年龄的就业农民工在工作时间内或者因工作原因受伤、死亡的，工伤认定适用《工伤保险条例》的有关规定，“故原告应认定为工伤

被告认为原告已超过法定退休年龄，缺乏劳动关系劳动者主体资格，而《劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”，故不宜认定原告为工伤，赔偿问题应通过民事法律关系等途径解决

黄茂林，63岁，2013年6月受雇于科学城一家物业服务公司，从事垃圾收运

2013年9月2日上午9时许，黄茂林在搬运垃圾时，由于垃圾桶装载量过大、体重过重、腹痛，他立即被送往医院治疗，诊断为回肠穿孔伴粘连和急性弥漫性腹膜炎。伤情鉴定为9级伤残

黄某要求物业服务公司赔偿相关费用，但被对方以其超龄、不能享受企业职工工伤保险待遇为由拒绝。经过多次协商未果，黄某向科学城法院提起诉讼，要求判令物业服务公司支付医疗费和伤残赔偿金共计97095.10元，最终赔偿受伤农民工4.7万元，根据《侵权责任法》的规定，黄某经审理后再次以劳务提供者受害人责任纠纷为由起诉科学市法院，法院认为，应当适用最高人民法院行政审判庭的《关于农民工超过法定退休年龄工伤死亡问题的研究》；工伤保险条例；《请示复函》明确规定，本案工伤认定适用《工伤保险条例》，不得以农民工年龄作为确定劳动关系的依据；虽然工伤鉴定机构不受理原告的工伤鉴定申请，但农民工已经支付了劳动报酬。根据权利义务平等的原则，今年8月中旬，经法官调解，赋予超龄劳动者相应的权利，保护受害人的合法权益，双方达成协议，被告一次性赔偿原告4.7万元，双方对此事没有争议。经调解，被告人履行协议

类似案件

已成为法律盲点

“目前，已经达到法定退休年龄但没有享受养老保险待遇的人很多，特别是超过法定退休年龄的农民工。能否成为合法的劳动主体，与用人单位建立合法的劳动关系，已成为法律盲点，《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，能否与用人单位建立劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个亟待解决的问题。虽然原告黄某的工伤认定未获支持，但法院最终还是保护了受害人的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

退休
工伤职工退休能否享受双重待遇

年逾五旬的沈香兰退休前向劳动争议仲裁部门提出与用人单位解除劳动关系，并由单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。8月份，沈香兰过完50周岁的生日就办理了退休手续。9月份，劳动争议仲裁部门作出对其请求不予支持的裁决。心生愤懑的沈香兰一纸诉状将用人单位告上了法院，近日，无锡市南长区人民法院对这起复杂、疑难的劳动争议纠纷进行了一审宣判。沈香兰于1995年6月至某公司工作，双方签订了自1996年6月1日起的无固定期限劳动合同。2004年1月9日，沈香兰在下班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤。2005年6月，沈香兰领取了一次性伤残补助金人民币12558元。2008年3月，沈香兰向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。同年7月，劳动能力鉴定部门确定沈香兰致残程度为八级。2008年8月，沈香兰办理了退休手

2023-04-22

489人看过
法律综合知识
未参加工伤保险的农民工如何享受工伤待遇？

用人单位未为农民工参加工伤保险或参保后停止缴费的，农民工受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，其工伤待遇由用人单位按照工伤保险规定的待遇支付。

2023-12-17

328人看过
民事赔偿
工伤待遇与民事赔偿是否能同时享受

因为第三人侵权认定为工伤的，可以工伤保险待遇和民事赔偿双重享受，但工伤保险不能享有工伤医疗待遇;其他情形，不能双重享受。《社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提

2023-06-27

255人看过
人事仲裁
农民办厂非法用工上班受伤应享工伤待遇

未办理工商注册登记非法用工，工人受伤是否享有工伤赔偿待遇?6月25日，江西省彭泽县人民法院审理了这样一起劳动争议案。判决原告龚某赔偿被告罗某各项工伤待遇及损失76040.50元。龚某是彭泽县杨梓镇农民，其在家乡开办一塑料炼油厂，但未进行工商注册登记。2012年2月，龚某招收鄱阳县人罗某为其工厂做工，同年7月5日晚上11时许，罗某在上班时被烧伤。罗某受伤后被送至景德镇市第一人民医院治疗，住院17天。罗某伤情经鄱阳饶州司法鉴定中心鉴定为七级伤残，需休息90日，营养60日，护理60日。为此，罗某申请彭泽县劳动人事仲裁委员会劳动仲裁，裁决原告给付工伤待遇161481元。龚某对罗某伤残提出异议，经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗某为九级伤残。因此，彭泽县劳动人事争议仲裁委员裁决原告支付被告各项工伤待遇7万余元。龚某认为自己的小作坊未进行工商注册登记，没有申请工商营业执照，罗某在在自己开办的小作坊做工

2023-06-10

489人看过

退休
焦作市被征地农民60岁享退休待遇

农民失去土地后，如何生活?怎样确保达到基本生活水平不下降，长远生计有保障的目标?为妥善解决该市被征地农民的养老保障问题，焦作市政府出台《焦作市被征地农民参加社会养老保险补贴办法》(以下简称《办法》)，重点解决被征地农民养老保障问题，让他们共享焦作改革发展的成果。未满60周岁计入个人账户到60周岁享退休待遇城乡居民普遍参加养老保险之后，被征地农民作为一个特殊的群体，由于其土地被征收，影响到了自身利益。根据焦作市新出台的《办法》，被征地农民参加社会养老保险可获一次性补贴，到60周岁就能享受退休待遇。如果按灵活就业人员参加城镇职工养老保险的，还可以享受3年社保补贴。这对广大失地农民来说，是个福音。据了解，此次补贴的对象为：规划区内经依法批准，被征地时具有常住户籍的在册农民。不论征地面积多少，以家庭为单位享受本办法的补贴。已被机关事业单位录用聘用的在编人员和已领取退休费的机关事业单位退休人员，则不

2023-06-09

197人看过
社保
女职工50周岁后缴纳了社保能否享受工伤待遇

女工50周岁后缴纳了社保能否享受工伤待遇1.关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规定不得认定工伤。而上海市等地规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由聘用单位支付。另外，如河北省等地没有就离退休人员以及超过法定退休年龄继续工作的劳动者的工伤认定情形单独作出规定。3.只能说存在地区差异，建议拨打12333咨询一下当地人社局。工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。易安网整理参考相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市实施工伤保险办法;、各省农民工工伤保险实施暂行办法。中具体赔偿的项目、标准归纳总结一下七种赔偿费用和相关赔偿待遇。工

2023-05-04

333人看过
退休
50岁企业女职工能否享受退休待遇？

根据我国现行的法定退休年龄规定,女性企业职工年满50周岁时即可退休,参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定,原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准,但有时需要劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行审查核实以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄可以适当延长。根据我国现行的法定退休年龄规定，女性企业职工年满50周岁时即可退休。同时，参保缴费人员还需要达到国家法定的退休年龄。对职工出生时间的认定，原则上以职工参加社会保险确认的社会保障号码为准。鉴于目前职工参保数据库尚不健全完善的情况，对于出现本人身份证与档案记载不一致时，应由劳动保障行政部门和社会保险经办机构进行认真审查核实，以本人档案最先记载的出生时间为准予以确认。高级专家的离休年龄，经有关主管部门批准，可以适当延长。【退休年龄标题：关于退休年龄的法律分析近年来，随着人口老龄化趋势的加剧，

2023-11-03

497人看过
医疗机构
工伤待遇：等级未评定能否享受？

工伤没有评上等级，可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇，具体如下：1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。四级工伤可以享受什么待遇四级工伤可以享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75％；其他。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的

2023-07-11

463人看过

鉴定结论
61岁工伤六级伤残，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤认定流程1、申请工伤认定2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补

2023-02-25

122人看过
社保
农民户口是否能享受社保待遇？

农村户口也是可以买社保的，因为办理社保并没有户口上的限制的。如果有一份稳定的工作的话，那么企业一般都会办理社保的。如果没有工作的话，也可以自行去办理社保，也就是以灵活就业人员的身份去社保机构办理。或者也可以直接办理农村社保。只要是年满16周岁，未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，都可以在户籍地自愿参加城乡居民基本养老保险。城镇职工基本养老保险是由单位和个人共同缴纳的，城乡居民基本养老保险也不需要全部由个人缴费，它是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的筹资模式，而且也有基础养老金和个人账户养老金。所以无论是什么户口，都可以找到适合自己的社保。农民户口和居民户口有什么区别？农民户口和居民户的区别主要为：1、保险问题：农村养老保险主要以个人缴纳和国家补贴为主。2、两者就业不同：农村在就业方面的投入比城市要少。3、两者教育不同：城市相较于农村地区拥有更优质的教育资源，农村户口的话则门槛更高，且可

2023-07-03

475人看过
农民工
农民工工伤享有哪些保险待遇

职工因工负伤医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确定致残等级的享受下列保险待遇：1、致残一级至十级的，发给一次性伤残补助金。标准根据不同致残等级，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的24个月至6个月。其中：一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。2、致残一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，平均月工资收入的90%至75%。其中：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。职工易地安家的，发给安家补助费。标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本企业职工因公出差标准报销。职工到达退休年龄时，伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准的，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。3、工伤职工经评残并确认需要护理的，按月发给护理费。护理标准依

2023-05-01

394人看过
仲裁委员会
是否享有待遇，职工是否享有工伤待遇

一、临时工是否享有工伤待遇临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同；临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同；医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排其力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。依据有关法律规定，若临时工因工致残，丧失劳动能力是可以享受工残补助费待遇的。对于其标准的确定，依据我国有关规定，完全丧失劳动能力后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资的60%，付至恢复劳动能力或死亡时止。另外，目前建筑行业中临时工招用管理比较混乱，为避免纠纷的发生，劳动关系双方都应在建立劳动关系时以书面形式明确规定双方的权利义务。而依《劳动法》第七十三条之规定，类似临时工这种事故情况，劳动者绝对可以

2023-02-26

390人看过

工资
童工是否能够享受工资待遇？

童工不干了可以索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、不缴纳社保经济补偿或者赔偿金，违法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动者可申请劳动仲裁。童工年龄限制16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教

2023-07-05

290人看过
赔偿权利人
包工头失误导致员工受伤，员工能否享受工伤待遇？

这段内容讲述了雇工和雇主之间的关系以及员工在雇佣过程中遭受人身伤害时雇主应承担的赔偿责任。如果雇员遭受人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。总之，在雇佣关系中，雇主有责任保障员工的人身安全，否则将承担相应的赔偿责任。在雇工和雇主之间，存在雇佣关系。若雇员在雇佣过程中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主雇佣人受伤，能否向第三人追偿？根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务遭受人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。但是，用人单位的工作人员因故意或者重大过失造

2023-09-10

267人看过