案情回放:
矿泉水公司的推销员没有拿到底薪
小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员,每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面,公司为她缴纳“三险”,工资是按销售业绩提成的,公司不发底薪。
工作两个月后,小芬感到很苦恼:一个月卖出了500桶水,每本提成2元,总共也才拿到1000元,除去车费、房租和水电费等,收入实在少得可怜!
后来,她在与朋友的交谈中得知,只要是公司职工就该拿“工资”,不拿工资只拿提成的做法是不对的。于是,她要求公司支付底薪。但是公司答复说:“我们对推销员实行的是计效工资,是按照工作实绩支付工资的,就不存在底薪的问题。”小芬更加疑惑了:这只是工资的计算方式不一样,还是法律规定公司员工必须得有底薪?为此,她向本报咨询公司的说法对吗?
阿斌分析:
企业不应把经营风险转嫁给劳动者
长期以来,企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近些年来,一些企业对分配制度进行改革,如小芬所在的公司对销售员实行计效工资制。计效工资的特点是将职工的工资,与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来,使工资收入能直接体现劳动价值,从而更好地发挥工资的激励功能。
计效工资的适用对象主要有两种人员,一是企业中具有一定专业技能,并且从事产品开发,科技创新的技术骨干;二是在市场开拓、产品销售第一线工作的营销人员。当然,工作业绩能够定量考核的其他人员也可适用。
上海市劳动和社会保障局《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》指出:计效工资可以由基础工资和业绩工资两部分组成。基础工资在参考劳动力市场工资指导价位的基础上,结合行业特性和本企业实际情况确定。业绩工资根据岗位特点确定。
所谓基础工资,就是我们通常所说的底薪,业绩工资就是给职工的提成。实行计效工资势必因职工劳动价值的差异,而使工资水平拉开差距。劳动法相关法规对职工工资权益的保障也明确规定,劳动者只要提供了正常的劳动,他的底薪就应当得到保证。企业不应把经营风险转嫁给劳动者。也就是说,只要小芬在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,每个月都是应当拿到底薪的。
本报提醒:
底薪不能低于最低工资标准
底薪是公司和员工约定的保底工资,不同于当地政府部门规定的最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准。要注意的是,最低工资标准适用的前提是劳动者提供了正常的劳动,也就是在法定的工作时间内履行了正常的劳动义务。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按照规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动期间如参加选举等视为提供了正常劳动。劳动者因本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资标准。
《上海市企业工资支付办法》明确规定,工资每月必须至少支付一次。用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的补偿金。从去年7月1日开始,上海市的月最低工资标准调整为570元。
另外,下列项目不作为最低工资的组成部分,企业应另行支付:一、延长法定工作时间的工资报酬;二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;三、个人应缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金;四、伙食补贴、交通费补贴、住房补贴。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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工资低于最低工资而计算底薪违法么黑龙江在线咨询 2023-11-27底薪不足最低工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果底薪不足最低工资,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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底薪低于最低工资合理吗辽宁在线咨询 2022-04-09如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,
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底薪低于多少扣工资上海在线咨询 2022-05-04如果你是正式员工,你需要提前30天向公司提出辞职申请。如果你是试用期员工,你只需要提前3天提出辞职申请。公司只有在你造成公司实际损失的情况下才能扣除你的工资,没有证据材料证明公司实际损失的情况下,公司克扣你工资的行为是不合法的。你的底薪低于深圳最低工资标准2030元,同时你每天工作时间超过8小时,公司应该给你支付加班费,具体情况可以电话联系我详谈。
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底薪按最低工资算错吗山西在线咨询 2022-01-20错!前面那位律师根本就懂,瞎说。按照我国劳动法来算,在双休节假日值勤上班的劳务人员的基本薪除以每月份平时(以阳历为准)累计天数(用每月累计总天数,31天或30天,减去四个双休日合计8天,剩下22天或23天),然后除以每天正班8小时,最后乘以1.5倍或3倍,平时假日加班乘以1.5倍,法定假日乘以3倍,这些都是按平时正班每小时计算的。举例:比如某某公司的底薪是1140元,那么在平时假日的计算方式是:1
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最低工资标准是底薪吗?广西在线咨询 2023-09-051、最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下用人单位应当支付给劳动者的工资报酬应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后实际上发到劳动者手里的工资。如按规定应由劳动者个人负担的社会保险费住房公积金事病假工资扣除等做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准但这不是不执行最低工资标准。 2、法律依据:《中华人民共和国