该段内容讲述了如果统筹地区社会保险行政部门未能认定某职工或其近亲属、用人单位的工伤，他们可以提出行政复议或向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内。

若统筹地区社会保险行政部门未能认定某职工或其近亲属、用人单位的工伤，那么他们可以依据法律规定提出行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

【 劳 动 法 】 工 伤 认 定 结 果 不 满 意 ， 如 何 寻 求 法 律 帮 助 ？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费。如果职工因工伤受到损害，用人单位应当依法承担赔偿责任。然而，在实际的工伤认定过程中，有时用人单位或个人对认定结果不满意。此时，工伤职工或其近亲属可以向劳动行政部门提出申诉，要求重新认定。

根据《工伤保险条例》第五十五条，工伤职工或其近亲属、工会组织在接到社会保险行政部门的认定决定书后，如果认为认定结果不满意，可以在收到认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出申诉。上一级社会保险行政部门应当在收到申诉后15日内作出决定，并将决定书送达工伤职工或其近亲属、工会组织。

另外，根据《劳动法》第八十八条，用人单位对职工的工伤事故应当及时采取措施救治，并在事故调查处理期间，不得阻挠和干涉职工向劳动行政部门提出投诉或者申诉。

综上所述，工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定结果不满意时，可以向劳动行政部门提出申诉。如果对申诉结果不满意，还可以向上一级社会保险行政部门提出申诉。用人单位不得阻挠和干涉职工向劳动行政部门提出投诉或者申诉。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，对于未能得到认可的工伤认定结果，工伤职工或其近亲属、工会组织可以通过合法途径提出申诉。同时，用人单位也应当积极配合工伤认定工作，确保职工及时得到救治和赔偿。

《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。