根据国家法律规定,用人单位有义务缴纳工伤保险基金。如果用人单位未能按时缴纳工伤保险基金,将会受到法规的制裁,包括罚款和没收财产等措施。遇到工伤鉴定期间公司停交交保险一个月的情况,可以将单位告上法庭或向社保局举报。只要劳动合同还在继续,单位就应该持续缴纳各项社保。在受到工伤后,有社保的职工可以及时得到抚恤,持续缴纳社保很重要。

根据国家法律规定，用人单位有义务缴纳工伤保险基金。如果用人单位未能按时缴纳工伤保险基金，将会受到法规的制裁，包括罚款和没收财产等措施。遇到工伤鉴定期间公司停交交保险一个月的情况，可以将单位告上法庭或向社保局举报。只要劳动合同还在继续，单位就应该持续缴纳各项社保。在受到工伤后，有社保的职工可以及时得到抚恤，持续缴纳社保很重要。

工伤保险断交一个月会有什么影响吗？

根据《工伤保险条例》第十四条，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤保险基金不再支付工伤医疗费用或者赔偿金。因此，如果工伤保险断交一个月，用人单位将不再享受工伤保险的保障，在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，工伤保险基金也不会支付相关费用。所以，工伤保险断交一个月会对用人单位和职工的工伤保险权益产生影响。

工伤保险是保障职工权益的重要措施。用人单位有义务按时缴纳工伤保险基金。否则将受到法规制裁。如果用人单位未能按时缴纳工伤保险基金，职工可以将其告上法庭或向社保局举报。持续缴纳社保也很重要，以免发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时无法得到保障。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤保险基金不再支付工伤医疗费用或者赔偿金。因此，工伤保险断交一个月会对用人单位和职工的工伤保险权益产生影响。

《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。