竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。但是，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

竞业限制协议可以包括经济补偿。在劳动合同或保密协议中，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时提供相应的经济补偿。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。

竞 业 限 制 协 议 中 的 经 济 补 偿 如 何 处 理 ？

竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,其中包括限制劳动者在一定期限内不得从事与用人单位商业竞争的相关行为。在竞业限制协议中,经济补偿是一个重要的问题,它是用人单位对劳动者的一种补偿,也是约束劳动者在竞业限制期间不违反协议的一种手段。

根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制协议中经济补偿的支付,应按照劳动者在劳动合同期间的表现确定。如果劳动者在竞业限制期间表现优秀,实现了用人单位的商业利益,那么用人单位可以按照劳动合同的约定,向劳动者支付相应的经济补偿。相反,如果劳动者在竞业限制期间表现不佳,没有实现用人单位的商业利益,那么用人单位不得向劳动者支付经济补偿。

另外,根据《劳动合同法》的规定,竞业限制协议中经济补偿的支付,最高不能超过用人单位提供的劳动合同约定工资的30%。如果用人单位提供的劳动合同约定工资低于当地最低工资标准,那么经济补偿的支付标准应按照当地最低工资标准执行。

竞业限制协议中的经济补偿应按照法律规定处理,用人单位和劳动者应依法签订并履行协议,以维护双方的合法权益。

竞业限制协议可以包括经济补偿,但经济补偿的支付应按照法律规定处理。用人单位和劳动者应依法签订并履行协议,以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。