在劳务关系中,最低工资并没有具体限制,但在劳动关系中,用人单位必须按照当地最低工资标准支付工资,且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定,并需报国务院备案。
在劳务关系中,通常没有对最低工资的具体限制。然而,在劳动关系中,这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资,且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定,并需报国务院备案。
劳务关系无最低工资限制
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资制度。因此,劳务关系中存在最低工资限制。然而,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条,劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。因此,在一些劳务关系中,虽然有最低工资制度,但是双方可以约定低于最低工资标准的工资。综上所述,劳务关系中的最低工资限制并非绝对,双方可以约定低于最低工资标准的工资。
劳务关系中的最低工资限制并非绝对,双方可以约定低于最低工资标准的工资。在劳动关系中,这一限制是存在的。用人单位必须按照当地最低工资标准支付给劳动者工资,且不得低于该标准。最低工资标准由各省级人民政府规定,并需报国务院备案。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,国家实行最低工资制度,但是劳动者在劳动合同中可以约定低于当地最低工资标准的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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劳务关系有最低工资限制吗重庆在线咨询 2022-05-29劳务关系不属于劳动关系,不能适用劳动合同法规定的最低工资标准。最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。建立劳务关系后,用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体工资数额由双方协商确定。
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劳务关系没有最低工资限制青海在线咨询 2022-06-261、劳务关系中一般没有最低工资的限制。 2、在劳动关系中才有该限制,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,而最低工资标准由各省级人民政府规定,并报国务院备案。
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劳务公司最低工资有限制吗北京在线咨询 2023-07-13首先,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 其次,用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 再次,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准
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劳务合同最低工资广东在线咨询 2023-08-06最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。 根据上述解释,最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所规定的,劳务合同不属于最低工资标准规定的范畴。
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劳务关系没有最低工资限制!重庆在线咨询 2023-04-281、劳务关系中一般没有最低工资的限制。 2、在劳动关系中才有该限制,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准,而最低工资标准由各省级人民政府规定,并报国务院备案。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。