女工哺乳期到底有多长-法师兄

女工哺乳期到底有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:19 340 人看过

根据相关法律法规规定，女职工的哺乳期为12个月，每天两次，除上赛道时间外，每次半小时，上赛道时间也是工作时间，不扣除工资。也可与两次哺乳结合使用

中华人民共和国妇女权益保护法第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，etc

女职工劳动保护条例第四条规定，女职工怀孕期间不得降低基本工资或者解除劳动合同，分娩和哺乳

关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，用人单位在医疗、怀孕、哺乳期间，不得解除劳动合同，产期和哺乳期。劳动合同期限自动延长至医疗期满、怀孕期满、，《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女工怀孕时，分娩或哺乳

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一、哺乳期法定时间多长哺乳期法定时间为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、可以开除哺乳期女员工吗不可以开除哺乳期女员工。依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期间，公司是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。三、女职工哺乳假工资怎么算女职工哺乳假的工资按照其原工资水平来算。如果职工所在的单位为其参保了生育保险的，则由生育保险基金支付给职工生育津贴；如果单位未为职工参保的，则由单位支付给

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一、没有哺乳假是否合法没有哺乳假不是合法的。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳期可以延长哺乳假吗哺乳期可以延长哺乳假的，‘体弱儿’指满一周岁的婴儿患有佝偻病，贫血营养不良、严重先天性畸型以及一年内住院3次的”。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。三、哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子

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一、女工哺乳期喂奶时间是多久女工哺乳期喂奶时间是多久因人而异，没有具体的规定。根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、哺乳期单位破产怎么赔偿哺乳期单位破产的赔偿是按员工在公司的工作时间，每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但如果是在哺乳期内违法解除劳动合同的，要按上述标准的两倍支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

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关于哺乳时间的规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。一、女职工哺乳期保护的内容是什么？女职工哺乳期保护的内容如下：1、女职工哺乳期劳动强度和禁忌劳动保护，根据法律规定，不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动；2、哺乳期间，女工每天有两次哺乳时间，每次半小时，两次可以一次使用，哺乳去路上的时间也算作工作时间；3、禁止用人单位在一年的哺乳期内随意解除劳动合同。根据法律相关规定，禁止要求女职工从事危重劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第

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