劳动合同期限的内容和期限怎么算-法师兄

劳动合同期限的内容和期限怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:02:27 153 人看过

1、固定期限劳动合同，指的劳动合同有着明确的终止期限；

2、无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同在工作完成之时终止。

劳动合同期限有多长？

法律对劳动合同的期限有多长没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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（一）合同履行期限的定义合同履行期限指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款，合同的履行期限一般应当在合同中予以约定，当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。（二）履行期限不明确的双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（三）不按履行期限履行不按履行期限包括履行迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为迟延履行，当事人应当承担迟延履行责任，此为违约责任的一种形态。在履行期限届满之前所为之履行为提前履行，提前履行不一定构成不适当履行。

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