1、给原用人单位写出书面申请,请求补发解除劳动合同证明。
2、单位拒绝办理,以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。
3、劳动仲裁的裁决书,即是解除劳动合同证明。
其他注意事项;
01岗位与面试说的不一样
很多不正规的公司,为了广招员工,随意面试一下就会安排你入职,而你入职后会发现,入职的岗位和你面试时的岗位不一致。遇到这种情况,别考虑了,这家公司不正规。正规公司一个萝卜一个坑,一个岗位一种人,你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。大多数入职岗位和面试岗位不一样的工作,都是把新进员工补充到销售岗位去,为什么呢?销售岗位底薪低,多以业绩拿提成,入职门槛较低,需要大量的员工。
02合同上不写工资待遇
有的公司OFFER上写了薪资待遇,但劳动合同上却不明确写出,这种公司显然不靠谱。不写明薪资,公司就可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。劳动合同是你维权的依据,如果连薪资待遇这种基本信息都不写明,那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候,一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构,这些都需要提前注明清楚,否则,你可以拒签。
03入职培训让你交钱
很多公司都会组织入职培训,尤其是技术型岗位。既然是培训,就需要花钱,这钱应该公司掏,还是员工自己掏呢?当然是公司了。你已经入职了,你是这家公司的员工,入职培训是公司为了让员工能够满足岗位所需安排的培训。所以,公司组织的培训就应该是由公司来承担费用。
劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以,对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。
入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
档案丢了入职怎么办
63人看过
-
入职合同书丢了怎么办,怎样确定事实劳动关系?
283人看过
-
公司入职压了身份证搞丢了怎么办
139人看过
-
身份证丢了又急需入职怎么办
181人看过
-
入职离职证明丢失怎么办理流程
444人看过
-
身份证丢了影响入职办理吗
232人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
签订了入职合同但是入职合同不见了怎样办江苏在线咨询 2023-03-26公司如果不能举证证明与员工签订了书面的劳动合同(如果员工也不承认签订了书面的劳动),则是按事实劳动关系处理,现行劳动法规定,事实劳动关系的解除员工可以不提前30天通知用人单位,用人单位则不能以未提前30通知为由要求员工进行赔偿。
-
入职合同书丢了怎么办,怎样确定事实劳动关系湖北在线咨询 2022-05-17入职合同书丢了的会使得工龄有一段时间不可计量,确定事实劳动关系的方法:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等等都可以证明事实劳动关系。
-
入职时办理的入职合同是什么?西藏在线咨询 2023-10-01入职协议书当中,需要交代清楚员工和用人单位的一些基本信息,试用期,试用期间的薪酬和转正以后的薪酬,工作安排,违约责任等这些,不过也有个别比较正规的公司,除了和员工签订入职协议以外,以后员工转正了还会具体的签订劳动合同的,这些问题在处理的时候都是非常灵活的。
-
-
办了入职手续没签合同怎么离职香港在线咨询 2022-07-01办了入职手续没签合同,仍然需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。