赔偿方式的选择：合同约定还是实际情况？-法师兄

赔偿方式的选择：合同约定还是实际情况？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:41:16 138 人看过

赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据：1、双方约定的依据，即你签定合同的数额执行；2、工资一般通过银行发放，请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章，作为提交劳动部门作为的赔偿依据（即实发依据），如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样，采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据；3、双方举证不清，劳动部门一般采取按照当地年度政府公布的居民收入额度执行。

合同不续签赔偿标准是按照基本工资还是月收入

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向员工进行经济补偿。

只有以下两种情况无经济补偿：

（一）劳动合同的条件相比以前得以维持或提高，员工选择不续签的；

（二）劳动者达到法定退休年龄，死亡或宣告死亡的。

续签劳动合同一般是在合同期满前15日内办理续延手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。

以下五种情况是用人单位需支付经济补偿金：

（一）双方签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同；

（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同；

（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同的；

（四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的；

（五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

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