一、社保局怎么知道公司平均工资

要说公司合理与否，我认为即合理也不合理。

一般公司缴纳社保，缴费基数是按照个人的工资作为缴费基数的，但由于现在很多企业在申请社保人增加时，为了自身的利益，往往给其员工购买的一般为最低档次的社保，填报的工资也为最低工资，所以缴费基数额往往比较小。缴费基数最低档次如果是大于填报工资的，则按照每年社保的最低档次缴纳，如果填报工资大于最低档次基数，则按照填报工资缴纳，哪怕填报工资比缴费最低档次多1分，也是按照填报工资缴纳，当然由于省平均工资的变化，一般为提高，每年的缴费基数都是大幅提升的，所有档次都要调整，所以也就是为什么每年社保个人缴纳部分要补缴几个月的原因（每年六七月核算上一年度的省平均工资，医疗类似核算的是上一年度的市平均工资）。

但是你要搞清楚一点，就是当你的缴费基数增加，工资按照正常的工资作为缴费基数之后缴纳社保，那么你个人缴纳部分也会相应增加。

单位所缴纳的比例大于个人，养老保险和医疗保险进入个人账户的肯定很少，是按照比例划入的，并不是缴纳费用的所有。比例这个东西这是社保局或者税务机关的规定，每个人都是如此，不必纠结。

自己可以登陆社保局官方网站，输入社保号（现在大多为自己的身份证号码），密码（初始密码一般为身份证后六位或后八位），查询社保缴费明细，一般养老保险的缴费基数和医疗的缴费基数差距不大，如果你还想查看医疗的缴费基数，则需要登录税务机构网站进行查询。

其实，我们大可不必太纠结社保的问题，如果实在你觉得不合理，也可以到社保机构举报或者到合理正规的好单位上班，但是我觉得没必要，现在大多数公司填报最低工资作为缴费基数，无非是为了自己的利益最大化，一般是默认的。

只有好好的提升自己，升职加薪，挣更多的钱，有了更多的剩余价值，便可以利用这些价值去购买其他商业保险，对其自身有更多更大的保障。

当然我可以给你提供一些建议，你想要可以弥补这一不足你也可以在失业或者离职后，到更正规的单位（首先得提升自己的能力）上班，自己购买社保时，将缴纳基数的买最高档次，这样到后面你退休时，核算你的工资基数时，平均下来你的工资核算基数则相对高一点，但是还是要根据自己的实力经济实力购买。

二、社保

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

三、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。