医疗期未满劳动合同不终止吗-法师兄

医疗期未满劳动合同不终止吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 18:11:27 270 人看过

一、医疗期未满劳动合同不终止吗

1、医疗期未满劳动合同是不可以终止的，法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期

内的.用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《劳动合同法》中的情形那么此时劳动合同应当续延至相

应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同是不可以终止的,否则就是违法的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的.劳动合同应当续证至相应的情形消失时终上，但是,本法第四一二条第一项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止.按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、医疗期的待遇问题

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

合同无效
劳动合同期满是否可以与在医疗期内的员工终止合同

劳动合同期满不可以与在医疗期内的员工终止合同，劳动合同应当续延至医疗期满是终止。用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗劳动合同期满后，工厂不可以强迫与员工续签合同，否则签订的合同无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023-08-03

280人看过
终止劳动合同
劳动合同合同期满终止劳动合同是第几条

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发

2023-02-25

157人看过
仲裁委员会
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗

劳动合同期满但约定的服务期还未到能不能终止合同《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。劳动合同如何约定服务期限有关在合同中约定服务期限的问题上，有几点要提醒各位注意的：1、从合同双方权利义务对等的原则来说，既然你约定对方的服务期限义务，那他应当享受对等的权利。在这个问题上，有两种看法，一种是在劳动者遵守服务期限规定的期限内，用人单位应当给予经济补偿，比如每服务一年给予一定数量的特别津贴。在实践中，我也见到过确实是有用人单位给予服务期限的特别津贴。如，上海闸北区一家中学就规定，招聘来的教师服务期限为5年，如果提前跳槽，每提前一年赔偿3000

2023-04-17

243人看过
劳动合同终止
如何确定劳动合同终止后的医疗期限

基本案情：2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。阿丽向区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，阿丽与阳光公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。阿丽实际工龄不满10年，在阳光公司工作不满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受3个月的医疗期。阿丽2012

2023-04-19

119人看过

劳动者
医疗期内单位不得终止合同

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的为24个月。根据企业工资支付规定，第26条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2023-05-01

141人看过
合同期限
合同期满未续签，终止劳动关系需赔偿

张某于2009年7月28日到某投资服务公司任职，双方签订的劳动合同期限为2009年7月28日至2011年7月27日。合同期满后，张某继续从事原工作，公司也一直没有提出与张某解除合同，但双方未续签劳动合同。2012年3月9日，公司向张某发出《终止劳动合同通知》，张某亦同意解除劳动关系，但对于公司是否应当向张某支付经济补偿的问题，双方发生争议。说法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。该案中，张某和公司在劳动合同期满后，虽然未续签劳动合同，但双方在原有劳动合同基础上形成了新的事实劳动关系。在此劳动关系期间，用人单位发出《终止劳动合同通知》，实质上是单方解除双方劳动关系，因此，公司应当向张某支付经济补偿。

2023-06-05

449人看过
女职工
三期女职工劳动合同期满终止合同可以吗

为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。一、女职工产假期间有何待遇我国法律规定，产假期间，工资

2023-02-26

218人看过
劳动合同终止
劳动合同终止：劳动合同期满后的解决方法

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位需要提前一个月通知劳动者。（一）固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。（二）用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。（三）可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。劳动合同法规定：固定期限到期如何处理？很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳

2023-09-19

483人看过

终止劳动合同
终止劳动合同是否有医疗保险

终止劳动合同是否有医疗保险？购买医疗保险，但医疗保险仍然有效。职工返回工作岗位后，继续享受医疗保险法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他弹性职工，可以参加职工基本医疗保险，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄，累计缴费达到国家规定年限的，应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；如果未达到国家规定的期限，则可在国家规定的期限内支付款项，该期限为非法终止劳动合同的情况。雇主只有在合法情况下才能终止与工人的劳动合同，否则，它们就是非法终止。这里有四种法律情形：一是协商解除，即《劳动合同法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”二是过失解除，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形

2023-05-07

466人看过
终止劳动合同
劳动合同期间，是不是不能终止劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情况有什么1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。3．劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪4．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而

2023-08-08

127人看过
劳动者
疫情期间劳动合同期满是否终止？

疫情期间劳动合同到期，合同能终止。疫情期间，劳动合同到期的，公司与劳动者协商后，可以解除劳动合同。如果劳动合同到期，但劳动者被隔离的，公司不能解除劳动合同，应当顺延至紧急措施结束。一、劳动合同到期还能直接走人吗？劳动合同到期可以直接走人，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、疫情休息有工资吗疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除。在此期间

2023-06-29

150人看过
事实劳动关系
劳动合同期满“终止”形成事实劳动关系

根据被诉人总公司的授权委托，被诉人及其下属各分公司有独立用人权。申诉人刘某于1996年8月1日入职被诉单位，双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2001年8月1日起至2004年7月31日止。2003年10月开始，申诉人在被诉人下属佛山分公司担任一级业务主管。申、被诉双方的劳动合同于2004年7月31日期满后双方未再续订，申诉人留在被诉人的佛山分公司继续工作，该分公司未与申诉人签订劳动合同。2004年9月28日申诉人回到被诉单位集团客户部从事大客户业务拓展工作。2005年2月24日，被诉人将申诉人原所在部门负责的省级集团客户拓展职责移交广州分公司，并根据人随业务走的原则，将申诉人安排至广州分公司工作，要求申诉人须于2月28日前报到，工资由广州分公司发放，标准保持12000元/月不变。2005年3月1日起，申诉人开始在广州分公司工作。2005年4月5日，被诉人人力资源部向申诉人发出《续

2023-06-08

492人看过

合同内容
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同

[案例简介]孙某，某联合企业有限公司（中外合作企业）职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司批准，双方每两年续签一次合同。1996年6月，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3月，公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同，并从4月份起，公司停发了孙某的工资。孙某力争无果，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补其被停止工作期间的全部工资。[仲裁结果]1．公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。2．公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资，共计1380元整。[案例评析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦

2023-04-22

399人看过
继续履行
劳动合同期满，是否意味着劳动合同已经终止？

劳动合同到期属于劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的条件1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊

2023-07-16

484人看过