试用期工资不得低于合同约定工资的80
来源：互联网
时间： 2023-03-27 09:01:11
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试用期间工资不得低于劳动合同的百分之八十。
一、试用期一周有工资吗？
试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期辞职工资怎么计算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，计算时间以实际提供劳动的时间计算。
三、员工试用期转正规定有哪些
员工试用期转正规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；除劳动者有过失性辞退情形和非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；其他。
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本文介绍了劳动者在试用期的工资标准。根据劳动合同约定，劳动者在试用期的工资不得低于约定工资的80%。同时，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 劳 动 法 规 定 ： 试 工 期 工 资 不 得 低 于 8 0 %根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试工期工资不得低于80%。这意味着在劳动合同中，雇主必须按照这一标准向员工支付工资。如果雇主的工资低于80%，员工有权利要求雇主支付差额工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，员工有权利要求用人单位按最低工资标准支付工资。因此，雇主必须遵守劳动法的规2023-09-04478人看过
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