1、根据法律依据和《劳动合同法》第48条的规定：用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。

3《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每人一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿全年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

相关知识：非法终止劳动合同的主要表现形式1。滥用单方面终止试用期的权利。如果对试用期没有约定，或者试用期约定不合法，或者试用期已满，仍应以试用期不符合录用条件为由终止与员工的劳动合同

2。违反劳动纪律或用人单位规章制度，滥用单方面解除劳动合同的权利。没有企业规章制度，或者规章制度不合法的；或者规章制度不公开的；或者违纪情节轻微的，以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。滥用经济性裁员的单方面终止权。如果不符合经济性裁员的条件和程序，则应终止与工人的劳动合同。滥用工资、奖金分配权和劳动用工管理权。擅自调职、降职、减薪的。如果工人不服从安排或一天或两天不上班，雇主将以不服从安排或旷工为由解雇工人；或者强迫工人自动离职。滥用单方面终止工人无能的权利。以工人不称职为由，擅自转移工人的工作岗位或提高配额标准，终止与工人的劳动合同

6。医疗期间随意解雇“三阶段”女职工。许多用人单位认为怀孕、分娩、哺乳期的女职工和医疗人员是单位的负担，总是想方设法找借口或强行解雇她们。不会发出书面通知或决定解雇该员工。当发生争议时，这些雇主通常不承认解雇工人的是单位，而是说，如果雇主违反劳动合同规定阻止工人，并且要求支付违约金的请求被阻止，工人将自动离开，如有必要，你也可以利用法律提起诉讼。如果您的情况复杂，需要找律师咨询，欢迎您参加法律咨询