疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗-法师兄

疫情期间公司闭店员工休息不算工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 21:53:44 419 人看过

疫情期间公司闭店员工休息算工资，疫情期员工工资应当按照劳动合同规定的标准发放。疫情期间，如果员工提供了正常劳动，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

一、疫情期间劳动法工资发放规定

疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，无论何种情形，企业都是应该发放一定工资的。

二、辽宁省职工未及时返岗工资多少？

对于浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资，应当按照劳动合同规定的标准进行工资发放，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。

三、肺炎疫情期间员工工资如何算

对于在肺炎疫情期间因为染病不能提供正常劳动的职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，劳动者正常提供劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

年假
员工在疫情期间算年假吗

是否算年假应当根据协商处理情况而定，用人单位在迟延复工期间不安排员工休年休假或以年休假进行冲抵，仍需向员工支付相应的工资报酬，且复工后员工可享受正常的年休假待遇，则员工在本年度内可享受的带薪休假天数将会增多，由此便增加了用人单位负担。若用人单位在延迟复工期间直接以年休假进行冲抵，部分员工可能以用人单位安排年休假“未考虑本人意愿”为由拒不接受或主张无效，极有可能引发集体劳动纠纷，不利于疫情防控期间劳动关系的稳定和谐。迟延复工期间并不是用人单位给员工增加的福利，而是因为必须遵守关于复工时间的规定，延迟复工的初衷在于维护公共安全，延迟复工期间用人单位暂停恢复生产。如用人单位与员工协商一致在迟延复工期间使用年休假，则迟延复工期间可以按年休假处理。即使员工不同意，用人单位也可直接以年休假进行冲抵，这并不违反法律法规，也是疫情防控期间减轻用人单位负担、平衡用人单位与员工利益的重要举措。一、法律依据根据

2023-02-15

359人看过
法律综合知识
请假期间算工资不包括休息日吗

一、请假期间算工资不包括休息日吗在正常情况下，员工在休息日并不会获得薪资待遇，因为用人单位在进行每月薪资计算时并不包含这部分时段的薪水。因此，如果用人单位安排我们在休息日参与额外的工作活动，他们须按照规定支付加班费；以下更为详细和明确的规定来向我们支付加班费用：首先，假期当中如果需要让员工延长工作时间的话，需支付不低于基本工资的150％作为补偿薪酬；其次，若工作性质决定必须在休息日加班且无法给予相应的补休，他们也需要支付不低于基本工资的200％作为工资报酬；最后，若工作覆盖了法定节假日，则应付给我们不低于基本工资的300％作为报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）

2024-03-06

196人看过
工资
饭店因疫情要给员工开工资吗

饭店因疫情是否给员工开工资，要根据实际工作情况。可以与职工进行协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。员工付出实际劳动的，应依法支付工资。一、疫情期间职工的工资待遇根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、国家对疫情时期工资怎么算的1、支持协商未返岗期间的工资

2023-04-04

471人看过
工资
劳动法疫情休息工资怎么算

因疫情导致劳动者休息的，企业不能够复工复产的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》劳动者没有提供正常劳动的，企业发放生活费。一、疫情防控期工资怎么发疫情防控期工资应当按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、疫情低风险和中低风险区别低风险地区:实施外防输入的策略，全面恢复生产生活秩序，取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金、设备等方面的困难和问题，不得对企业复工复产设置条件，不得以审批、备案等形式为借口，拖延企业复工复产时间。中风险地区:实施外防输入、内防扩散策略，尽快有序恢复正常的生产生活秩序，组织人员有序返岗，指导用工企业严格执行消毒、通风、测温等要求，降低人员密度，减少人员聚集

2023-03-28

181人看过

工资
员工离职休息日算工资吗

劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是不需要支付工资的。一、新冠隔离工资要怎么算新冠隔离工资计算方法具体如下：1、由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资；2、政府采取紧急措施不能按期返岗劳动者工资应参照用人单位停工、停产的工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照与用人单位签订的合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，从第二个月起发放生活费。生活费标准不得低于该市最低工资标准的70%，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假）。企业发薪日期在此期间的，不影响按停工停

2023-03-21

496人看过
工资
公司疫情期间工资减半正常吗

疫情期间工资减半也是正常的，因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”一、因新型冠状病毒肺炎被隔离无法到单位正常工作，单位按旷工处理合法吗？不合法。因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者在隔离期间，由政府对

2023-04-07

480人看过
工资
如何计算疫情期间员工的剩余工资

如果企业因疫情影响停产，且不超过一个工资发放周期（最多30天），则按照正常工作时间发放工资。如果工资支付期超过一个月，可根据员工提供的劳动力和双方新商定的标准支付工资；企业不安排职工工作的，应当按照当地最低工资标准支付职工生活费，并向企业支付复工生活费，恢复生产或终止劳动关系疫情期间员工休息工资的法律依据人力资源和社会保障部办公厅《关于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中劳动关系问题的通知》省、自治区、，新疆直辖市人力资源和社会保障厅、中共中央生产建设兵团（1）做好了新冠病毒感染疫情防控工作，妥善处理防疫期间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，促进和谐稳定的劳动关系。肺炎患者、疑似患者、新冠病毒感染的密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的工人，在此期间，企业应当支付劳动者的报酬，不得遵守《劳动合同法》第四十条的规定

2023-05-07

150人看过
工资
工伤休息期间的工资是按基本工资算吗

一、工伤休息期间的工资是按基本工资算吗1、工伤休息期间，工资按照工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤期间单位不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福

2023-04-20

278人看过

加班
疫情期间公司不延迟复工的算加班吗

疫情期间公司不延迟复工的按照加班处理，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，如果非涉及重要国计民生的相关企业的劳动者在2020年1月31日至2月9日加班，用人单位先安排补休；不能补休的，用人单位应向劳动者支付百分之二百的工资报酬。一、疫情期间关于劳动关系的规定新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的

2023-03-28

480人看过
法律综合知识
疫情休息有没有工资

一、疫情休息有没有工资疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的，有没有工资，工资照发；如果超过一个工资支付周期，没有没有工资，只有没有生活费；但如果正常提供劳动的，则有没有不低于当地最低工资标准的工资。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、上班受伤休息有没有工资职工在上班时受伤，如果请病假休息，是有没有病假工资的；或者

2024-01-22

348人看过
工资
工伤期间，公司员工的工资怎么算？

职工因公受伤，在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇，即工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时间一般不超过12个月，若伤情严重的，延长期一般不超过12个月。评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇，转为享受伤残待遇。其中一级伤残为本人27个月的工资，二级伤残为25月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为本人21个月的工资。停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇（负责到底）。上班期间受伤了能算工伤吗在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的，只要在工作时间、工作地点、执行工作职务受伤，应当属于工伤，但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害，这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为，从而也不会按工伤的条款来进行处罚。《国家工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

2023-07-06

347人看过
工资
疫情期间在家办公有工资吗？疫情期间在家办公工资标准？

在延迟复工期间，如何计算在家休息或在家工作的工资，并不统一。一些地方法规规定，在延迟返回工作期间，在家工作的工资应为假期的两倍。也有人认为，符合条件且不受延期复工令限制的企业，在安排职工在此期间在家工作时，应当按照正常工作支付工资。虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接，但在法律性质上是不同的。春节长假属于假期，延迟复工是停工期。根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒

2023-04-29

464人看过

工资
员工怀孕期间公司倒闭，如何赔偿其工资？

公司倒闭怀孕的员工赔偿的方式：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。前述工资是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均工资水平，年限是指劳动者在本单位工作的年限。公司倒闭了没有签合同员工怎么赔偿公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-16

226人看过
工资
员工和公司重整期间工资会结算吗

公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案，经债权人会议表决通过，人民法院裁定批准后，重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及补偿金。疫情期间员工工资照常发吗1、疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规定支付生活费。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国企业破产法》第

2023-08-11

214人看过