有单位的，按工资基数个人缴交8%，即从工资上扣掉8%，单位缴交21%，一共缴交29%。一般要交满15年。

一、苏州公积金缴费标准怎么算？

苏州公积金缴存比例政策规定。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于工资总额的6%,有条件的单位可以提高到8%,外商企业中方职工公积金的缴交率为10%,较低不低于8%。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。

二、纳税大户子女入学问题

纳税大户高管子女就学政策申报指南

一、申请材料

1.就学申请表。

2.高管任职证明。

3.亲子关系证明(户口本、出生证明)。

4.最近一年的社保缴交证明、个人所得税纳税证明(个税证明亦作为高管佐证材料)社保在母公司(总公司)缴纳的,须同时提交社保缴交证明、纳税大户扣缴个人所得税(工资薪金所得)完税证明,以及母子公司股权关系证明。

社保委托人力资源公司代缴的,应提供人力资源公司出具的证明,以及人力资源公司业务经营许可证。

5.营业执照。

6.申请小学转学、住房属购买的,还需提供房产证或购房合同。

以上材料提供1份,均需加盖纳税大户公章。有关证照、原始凭证等验原件留复印件,其他材料提供原件。

二、转学生特别规定

7.对幼儿园转学申请,因已无学位不予受理。

8.对小学转学申请,属外地户口已在厦就学的,因存在就学政策重复、冲突等情况不予受理。

三、广州普通工人退休工资

1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。