劳动仲裁开庭单位不参加，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁开庭程序的流程是什么

（一）仲裁庭准备阶段

书记员：

（１）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。

（２）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况

（３）宣布仲裁庭纪律。

（４）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的３０分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

（二）仲裁庭庭审阶段

（首席）仲裁员：

（１）宣布开庭。

（２）宣布仲裁庭组成人员。

（３）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：

（４）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。

（５）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

（６）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

（首席）仲裁员：

（１）申诉人宣读申诉书

（２）被诉人宣读答辩书

（３）第三人陈述意见

（４）仲裁员：明确本案争议的焦点；

（５）请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题；

（６）由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证

（７）顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）

（８）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。