教师违反规定不放假-法师兄

教师违反规定不放假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 22:30:21 347 人看过

这样违法，教师也有休寒暑假的权力，根据职工带薪休假条例的规定，工作年满一年就能休假五天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

高中寒暑假补课违法吗

如果高中寒暑假有偿补课则是违法的，我国颁布的严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定，明确指出禁止中小学校和在职中小学教师有偿补课，对于违反规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。

《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

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教师节属于我国的法定节日，但根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，教师节不在法定假日之列。一、我国法定假日共几天我国全年的法定假日有11天。我国全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节，放假1天(农历清明当日)(四)劳动节，放假1天(5月1日)(五)端午节，放假1天(农历端午当日)(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、五一假期民政局上班吗？1、五一劳动节是我国规定的法定节假日，全国统一放假，因此民政局的工作人员应该放假。2、但鉴于民政局是关乎民生的国家机关单位，其一般会在节假日安排相关的人员值班或留守岗位，因此五一假期期间民政局仍会有工作人员在岗。当然，各个地方的民政局可能会有不同的政策。三、法定节假日的情形有哪些？法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节

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对违反规定的教师主要有以下几种处分方式：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。除此之外，其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。予教师处分应当做到什么给予教师处分应做到坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。给予教师处分按照以下权限决定：1、警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案；2、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记

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教育局不放教师档案违法吗

一、教育局不放教师档案违法吗是违法的。《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第三条职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合。二、试用期教师，申请辞职，教育局不给档案在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条

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对违反规定教师处分有哪些程序

对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。一、事业单位非党员干部的处理批评教育类主要有批评教育、谈话提醒或谈话函询、责令停止违纪行为、责令赔礼道歉等。批评教育类处理方式一般对被处理人的职务、资格等没有实质性影响，不影响提升职务和评先评优。警示诫勉类主要有责令作出检查、通报批评、诫勉等。警示诫勉类处理方式一般会对被追究单位和个人在形象、名誉等产生一定的影响，其中诫勉还会对提任职务产生一定的影响。组织处理类主要有调整岗位、调离原单位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理类处理方式一般对被处理人的提任职务和评先评优有一定的影响，在影响期内不得提升职务和参与评先评优。非党纪处分的处理方式，可以单独使用，也可以合并使用，或者与党纪处

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浙江产假规定教师

一、浙江产假规定教师128天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。二、浙江产假规定教师依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假度，其中产前可以休假15天;难产问的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产答假15天。女职工怀回孕未满4个月流产的，享受15天产假答;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。教师的产假是否包括寒暑假根据国家教委关于女教师产假有关问题的复函，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。所以教师的产假不包括寒暑假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计

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对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。一、教师违反职业道德行为处理办法处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为六个月，记过期限为十二个月，降低岗位等级或撤职期限为二十四个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于二十四个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

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