在我国公司解除劳动合同保险怎么赔偿金
来源:互联网 时间: 2023-03-26 09:41:26 206 人看过

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数

实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的工龄视同缴费时间,发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的,可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

失业保险金应按月发放,由经办机构开具单证,失业人员凭单证到指定银行领取。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员,经办机构应提前一个月告知本人。

一、领取失业保险金的条件是什么?

失业保险金的申请对象资格

1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已依法定程序办理失业登记的;

(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、办理程序

1、享受失业保险金的失业人员自办理失业登记的下个月起,第一个月的11-20日期间(遇法定节假日或公休日休息,但不顺延),本人凭《失业证》、《身份证》在区劳动和社会保障局审验,以后每个月都必须在11-20日到户籍所在地劳动和社会保障事务科(所)审验。在规定期限内没有审验的,视为自动放弃当月失业保险金,不予补发;

2、在《失业证》上加盖“失业保险待遇审核”印章;

3、在市失业保险计算机管理系统中为其做“审验登记”处理。

在这里,如果您的公司有连续缴社会保险已经满一年,并且是被迫和公司解除的劳动合同才能获得保险方面的赔偿金,假如说和一些私人企业之间根本没有购买任何社保,那公司解除劳动合同是公司有赔偿义务,但是,和保险公司的赔偿就没有任何关系了,同时,保险的赔偿金要看当地政府规定的标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月29日 01:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 在我国解除劳动合同可以取住房公积金吗
    住房公积金里面存缴的本来就是归职工个人所有的,国家其实对于公积金的保险经办管理已经越来越完善了。在公积金提取,存储等一系列服务流程上也提高了最基本的服务能力,随着劳动关系的变更有很多人其实也比较关注住房公积金当中存储的这部分资金。那么,在我国解除劳动合同可以取住房公积金吗?在我国解除劳动合同可以取住房公积金吗?如果员工是外地员工,在和单位解除劳动关系之后,是可以申请注销提取住房公积金,是可以全部提取出来的。如果非外地员工是不满足提取条件的,无法提取住房公积金。销户提取1、符合公积金提取的销户提取的条件(1)离退休:离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证;(2)户口迁出本市:公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证;(3)出国定居:户口注销证明;(4)丧失劳动能力且解除劳动合同:劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证;(5)进城务工人员与单位解除劳动关系:
    2023-04-28
    64人看过
  • 公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗
    失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费,是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法一次性向劳动者支付的经济补贴。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿而中断就业的;(3)已登记失业并有求职要求的。领取经济补偿金的情况一般是单位违法行为导致劳动者单方面解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、员工无过失解除劳动合同、用人单位经济裁员解除劳动合同、劳动合同终止的具体情况。医疗期内公司解除劳动合同补偿金怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济
    2023-08-18
    429人看过
  • 在我国不解除劳动合同去另一个公司行吗?
    (一)原用人单位有权辞退你《劳动合同法》39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。(二)新用人单位担风险对于双重劳动关系,只要后一公司愿意接受你,同时不做任何劳动关系审查,是没有问题的。但是承担风险,《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。”劳动者的精力是有限的,做两份工资难免疲以奔命、顾此失彼,不仅有害劳动者的健康,而且还有可能造成工作失误和安全事故。因此,解除劳动合同是必要的。为了防止此类问题发生和惩戒“脚踩两只船”行为,法律还规定
    2023-02-23
    180人看过
  • 在我国什么是违法解除劳动合同?
    (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。(1)协议解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打
    2023-06-29
    85人看过
  • 在我国劳动合同到期可以解除么?
    劳动合同到期可以解除。劳动合同到期后,劳动关系终止,劳动者或用人单位不续签的,可以办理终止劳动合同手续,交接工作,按照规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、合同到期终止劳动合同的证明终止劳动合同证明书(一)甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订
    2023-02-23
    162人看过
  • 劳动合同解除怎么赔偿 如何解除劳动合同
    劳动合同解除的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。一、辞退非全日制员工有补偿吗非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、被公司辞退员工补偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解
    2023-03-30
    453人看过
  • 劳动合同解除后,公司需支付我们的生活赔偿金
    全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时,由于合同可能全部解除或部分解除,解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是,债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利益,应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点,考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。部分解除,部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。劳动合同解除赔偿金怎么算解除劳动合同补偿金怎么算,这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,则应当补偿,标准按
    2023-07-15
    224人看过
  • 我在产假期间被公司解除劳动合同
    在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。生病期间公司解除劳动合同怎么赔偿在医疗期间,公司不能解除劳动合同,否则需要支付经济补偿金。1、经双方协商解除合同的,按照劳动者在本单位的工作年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。单位单方辞退超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当向劳动者支付半个月的经济补偿金;2、无正当理由单方辞退的,按上述标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
    2023-07-16
    196人看过
  • 在我国国家劳动合同是在公司吗
    一、劳动合同是在公司吗?是的。劳动者一份,用人单位一份,这是必须的。但劳动局应该还有一份备案的,所以两份和三份都是对的,关键是处于那个地方。对合同是否要到劳动局备案,各地劳动部门的做法不一,可咨询当地劳动部门。公司和员工签订的合同,只要是真实意志表示,又不违反法律强制性和禁止性规定的,都是合法有效的。二、签了以后都由公司保管可以吗?还是劳动者保管一份较好,除非劳动局已经备案,那么就可以交由公司保管。主要是防止公司对劳动合同进行删改,无法保护你的合法权益。合同上必须盖红章吗?如果是复印件,章也是复印的,请问还有效吗?合同必须该公司的公章,代表用人单位的意思,用人单位同意履行劳动合同约定的权利义务,这是劳动合同成立生效的必要程序。如果是复印件,章也是复印的,如果劳动局已经备案正本,那是可以用复印件交给劳动者的。复印件不是有没有效力的问题,主要是在诉讼当中,如果没有递交合同原件的话,用人单位不予
    2023-02-21
    433人看过
  • 劳务合同提前解除我需要赔偿公司么
    公司提前解除劳务合同属于违约的,员工可以要求公司承担赔偿。劳务合同适用《中华人民共和国民法典》,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任。一、劳务合同是什么劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为,根据给付的标的,合同可以分为三大类,第一类是以财产为给付标的的合同,例如买卖合同、赠与合同、借用合同;第二类是以劳务为给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的的合同,例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。广义的劳务合同大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国
    2023-02-28
    319人看过
  • 解除劳动合同公司给员工怎样赔偿
    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。一、协商解除劳动合同经济补偿金如何算如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动合同怎么赔偿解除劳动合同如果是双方协商一致,同意解除合同的话,那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的,一般
    2023-04-01
    62人看过
  • 在我国劳动合同解除需要什么条件
    劳动者和用人单位解除劳动关系,法律并没有明文规定在哪里办理,但一般情况下是在用人单位办理解除劳动合同。一、工作中受伤如何办理辞职工作中受伤办理辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。二、员工离职不开离职证明用人单位承担两种责任:一是用人单位违反规定,没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下,由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的,应当承担赔偿责任。三、旷工三天自离会解除劳动合同吗劳动者旷工三天自离,劳动者
    2023-03-19
    426人看过
  • 公司给我买社保我可以解除劳动合同吗?
    公司没给买社保,与用人单位协商一致的情况下,可以立即解除劳动合同。若协商不成,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,并可以要求用人单位支付经济补偿。一、无期限劳动合同可以辞职吗无期限劳动合同可以辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、什么情况下才会解除劳动关系在下列情况下会进行劳动关系的解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用
    2023-06-25
    349人看过
  • 解除劳动合同赔偿金平均工资扣保险吗
    一、解除劳动合同赔偿金平均工资扣保险吗依据相关的法律规定,用人单位解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿的平均工资是不包含社会保险费用的,应该按劳动者应得工资计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议
    2023-05-04
    285人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 公司居然要与我解除劳动合同,我向劳动局起诉了赔偿,公司在哺乳期内解除劳动合同赔偿金有多少呢?
      山西在线咨询 2022-07-22
      国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条) 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    • 公司被收到与我解除劳动合同赔偿金补偿金
      江西在线咨询 2022-07-09
      经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税: 1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其
    • 没有签劳动合同公司怎么赔偿我的保险金
      甘肃在线咨询 2022-07-04
      用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者能够申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同两倍薪水的差额。准则为入职第2个月到第12个月已发放薪水的总和。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交手续后,5个工作
    • 私人公司在劳动合同期内解除劳动合同的赔偿金
      福建在线咨询 2022-04-25
      在私人公司上班被解除劳动合同,其赔偿如下: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》
    • 解除劳动合同的司机能补偿我失业保险金
      海南在线咨询 2021-11-22
      享受失业保险待遇应具备以下条件: 非自愿中断就业的; 2、依法办理失业保险登记,有求职要求的; 依法参加失业保险保险的,用人单位和本人按规定履行缴费义务满一年的。 失业者可以选择是否申请失业保险。愿意申请的,应当自合同终止之日起60日内,向受理其单位失业保险业务的社会保险经办机构申请失业保险。超过60天未向办理失业保险的经办机构申请失业保险金的,视为自愿放弃享受失业保险待遇的权利。