签了合同在培训期间不干了可以吗-法师兄

签了合同在培训期间不干了可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 14:32:58 381 人看过

虽然你与单位签订了劳动合同但仍然是可以辞职的，只须提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、可以在劳动合同签了第二天自离吗

如果与单位协商一致，是可以离开的。但如果没有协商，则需要提前通知单位，然后才能辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、跟合同签好了可以辞职么

劳动者即使刚签了劳动合同也可以依法提出辞职。劳动者在以下情形可以辞职：与用人单位协商一致；提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的。

三、签了三年合同没到期可以辞职吗?

签了三年固定期限劳动合同，三年未到，可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者也可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同履行地
培训合同找不到了能退费吗

如果有正当理由是可以的，扣除合理费用后应当退款。如果是因为个人原因要退，那么可能构成违约，已交的款项可能不能全额退还，因为要赔偿对方的部分损失。而在证据方面，虽热没有合同，但是有发票，还是有空间证明该合同事实的。技术培训合同范本要怎么写啊？技术培训合同模板的范本首先应当写明甲乙双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明培训的内容和要求，培训计划、进度、期限以及培训地点和方式；写明服务方的资历和水平，学员的人数和质量；最后，双方签字并写明时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

2023-07-21

54人看过
立遗嘱
报了培训班签了合同想退怎么办

一般签了合同，只要不违反法律规定，生效后就要履行，不得随意违约。一、遗产被继承人以后还可以收回吗被继承人的合法财产被转让后继承人一般是有权追回的。但若为被继承人生前，且精神正常时做出赠与的，则继承人无权追回。根据相关法律规定，自然人可以依法立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。只要不违反法律规定，任何人不得阻碍。二、在网上签合同有法律效力吗？网上签订的合同，只要不违反法律和行政法规等强制性规定，不违反公序良俗，属于当事人真实的意思表示就应当视为有效。因为网上签订的合同也属于合同的一种书面形式，因此依法成立的合同，同时满足合同有效条件的，自合同成立时生效。网上签订的合同与书面合同具有同等民事法律效力，当事人一方不履行网上合同确定的义务时，理应承担相应的违约责任。三、单方面许诺可以撤销吗单方面许诺不可以随意撤销。单方面承诺是指一方单方面向对方作出某种承诺，根据法律规定，民事法律行为自成立以

2023-03-15

340人看过
辞退
在试用期间培训辞退员工可以吗

可以辞退；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者

2023-02-16

314人看过
调岗
培训不过关可以解除合同吗

一、培训不过关可以解除合同吗可以。法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的相关规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。二、解除劳动合同培训费需赔偿吗根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据，但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处

2023-04-30

460人看过

违约金
公司在培训期间签订安全协议合法吗

经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。如果员工违反服务期协议，用人单位为劳动者提供专门培训费，提供专业技术服务的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十二条的约定向用人单位支付违约金对劳动者进行技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期限劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，如果用人单位与劳动者约定服务期限的，不得超过未履行服务期限部分的分摊培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响员工在服务期内劳动报酬的提高经公司培训的员工签订的协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动

2023-05-02

127人看过
报警
培训贷被骗了可以报警吗

1、培训贷被骗了可以报警。2、公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人。3、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。一、贷款诈骗的行为有哪些贷款诈骗的行为有以下这些：(一)编造引进资金、项目等虚假理由骗银行或者其他金融机

2023-03-29

118人看过
仲裁机构
和培训机构签合同感觉被骗了

一般情况下，合同只要具备了生效要件，即双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或社会公共利益的，就能生效。具体来说，你作为完全民事行为能力人，在不受欺诈、胁迫等情况下自愿与对方订立合同，那么该合同就自双方签章后开始生效并约束双方。如果你现在要违约，那么将要承担违约责任，具体的违约责任看你们该份合同中的规定。一、关于公司与个人的公司借款合同，具备哪些条件1、当事人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、合同内容合法。依此要件，无民事行为能力或限制民事行为能力者所签合同无效;因欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或显失公平等意思表示不真实的合同无效或效力不定;因恶意串通、损害他人利益的合同、以合法的形式掩盖非法的目的、损害社会公共利益的合同以及违反法律、行政法规的强制性规定的合同也都无效。特别要件除具备普通要件的内容外，还须具有：1.附生效条件或期限的合同，条件的成就或期限的到来。

2023-03-28

356人看过
试用期
银行入职培训完了会签合同吗，试用期多久

一、银行入职培训完了会签合同吗一般情况下，银行入职培训属于试用期的内容，如果培训不合格是可以不签合同的。试用期是要签订合同的。建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、银行入职试用期多久劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

2023-03-29

117人看过

违约金
工厂签合同了不想干了直接走可以不

一、工厂签合同了不想干了直接走可以不劳动者与工厂签了劳动合同可以辞职，辞职也不需要老板同意，但是不可以直接走，应该要提前通知用人单位。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，如果和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、现在公司签订合同一般几年《劳动合同法》并没有明确规定签订劳动合同的服务期限，劳动期限由劳动者与用人单位双方协商确定。但是根据《劳动合同法》规定，劳动合同有三种不同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、员工签合同违约怎么办

2023-06-16

344人看过
工资
培训期间没有签劳动合同有工资吗

劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。一、试用期离职工资如何算正常情况下试用期的工资为双方签订合同时约定工资的80%，但是不能低于当地的最低工资标准。低于最低工资标准的，按最低工资标准算。而且试用期的时间是有规定的，不能无限期地试用，最高的试用期也只是6个月，如果6个月试用期结束，劳动者正常上班的，则为正式员工，应该按照合同约定的工资结算。二、试用期工资发放标准是什么试用期工资发放标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关

2023-06-23

473人看过
营业执照
没有营业执照可以签培训合同吗

如果是个人签订，有无营业执照没有关系。如果是以公司名义或者个体工商户等名义签订合同，那么属无效合同，严重的还会被视为合同诈骗，因为机构签订合同是需要盖章的，或者对方要看营业执照，又涉及到伪造公章，伪造营业执照等犯罪行为。总体来说，无营业执照的经营已经是非法，利用没有合法经营身份的名义签订合同，是无效的，也是非法的。一、没营业执照可以开店吗不可以的，属于非法经营，一般会罚款，要求停业，严重的会追究刑事责任！营业执照工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。二、营业执照经营异常有什么影响营业执照进入异常会对公司带来严重的影响，建议经营者引起重视，及时到工商局处理异常。公司被列入经营异常将带严重后果：1、影响公司形象根据《企业信息公示暂行条例》规定，企业被列入公司经营异

2023-04-11

475人看过
承诺
暑期培训班合同需了解清楚

眼下在网络和报纸上，有许多关于早教，培训之类的广告，面对眼花缭乱的培训机构，如何选择成为许多家长的一大难题。而一些培训机构打着各种旗号趁机提高收费标准，但实际效果却与先前承诺的又不一致，导致消费纠纷的发生。近日，记者从市消保委获悉，暑期开始，消费者对各种暑期培训班的投诉咨询数量有所增加，反映的问题从收费不规范，广告虚假到学时缩水等不一而足。为此，市消保委发布夏季消费特别警示，提醒广大消费者，莫要轻信补习机构的广告承诺，谨防签约保分，小班教育等各种高收费噱头。培训机构合不合法要看仔细，师资力量吹不吹牛要搞清消费者首先要确认补习机构的办学资质，看清楚办学地点、办学范围等内容是否与实际相符合。正规的培训机构是由资深的教师对教学质量进行把关，有完整的科学培训体系，每个老师都需要考核合格后方能上岗。部分补习机构广告上非常醒目地打出了特级、一级教师、名校师资等，结果发现实际上课的全不是广告承诺的。有些

2023-06-09

103人看过

要约
是否可以在培训期间直接离开？

在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。综上所述，在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。培

2023-07-01

65人看过
仲裁机构
找工作被培训机构骗去培训忽悠签了合同怎么办

首先可以拿上合同跟对方进行协商，这样的协商可以避免很多麻烦，达成协议以后重新规定合同内容，这样也是一个维护自己权利的办法。如果协商不成功的话，我国的法律是有明确规定的，合同带有欺骗和欺诈性质的不能成立，也不能在别人危机的时候签订合同，或者在一个人完全不知情的情况下签订合同，未成年人的合同签订也是无效的，有以上情况的话就是属于无效合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、贷款诈骗罪的构成要件有哪些贷款诈骗罪的构成要件有以下这些：1、侵犯的对象是双重对象；2、客观上是利用虚构事实、隐瞒真相等方式诈骗银行或其他金

2023-02-24

89人看过