公司不签劳动合同仲裁要多久-法师兄

公司不签劳动合同仲裁要多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 04:02:35 389 人看过

律师解答：

45天。

公司不与劳动者签订劳动合同的，劳动者提起仲裁后，一般要四十五天左右才能得到结果。不签订劳动合同这种情况，一般不属于复杂案件，所以就不会有延长仲裁期限这种情况。根据劳动争议仲裁调解法的规定，如果是复杂案件，经过劳动仲裁委员会主任的批准，最多是可以延长十五日的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
不签合同的公司怕员工劳动仲裁吗

劳动裁定是指由劳动争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳动争议居中公评与判决。在我国，劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、人民法院不受理的劳动争议案件有哪些（一）违反《劳动法》的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。（二）当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。（三）诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人

2023-04-05

265人看过
工资
公司没签劳动合同也不给二倍工资，仲裁时效有多久？

在法律规定中，公司不积极签劳动合同的将要接受支付二倍工资、签无固定劳动期限的合同的惩罚。但公司没签劳动合同，二倍工资也不肯给的，那么现在劳动者只能积极去申请劳动仲裁维权。不过去申请仲裁的，首先需要关注下在劳动纠纷中的仲裁时效规定。相关法律规定，提起劳动仲裁的一方要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受规定的仲裁时效期间的限制的。但这一点里面还是要注意的，二倍工资中属于劳动者正常工作时间取得的劳动报酬的部分，就适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定，即就是不受一般仲裁时效的限制，而在劳动者主张二倍工资时，因没有积极签劳动合同行为处于持续状态，所以这个时效可以从其主张权利之日起向前计算一年。因此，如果劳动者在单位工作已满两年，那这个二倍工资就过了仲裁时效。只要单位不同意支付二倍

2023-05-01

494人看过
法律综合知识
公司未签订劳动合同多年能否进行劳动仲裁

一、公司未签订劳动合同多年能否进行劳动仲裁多年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：1．劳动争议仲裁申诉登记表；2．申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；3．申诉人身份证明及复印件；4．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5．被诉人工商注册信息资料；6．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；7．《提交证据材料清单》一式两份。二、没有签订劳动合同如何申请劳动仲裁没有签订劳动合同具体如下：1．提交申请书；2．仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受

2023-11-07

452人看过
法律综合知识
劳动合同未签署仲裁期限有多久

一、劳动合同未签署仲裁期限有多久劳动合同未签署仲裁期限是一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。注意，以上1年起，是指从离职之日起算。二、解除劳动合同的注意事项有哪些解除劳动合同的注意事项有：1．尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。2．解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。3．解除合同有经济赔偿。4．解除合同协议书必须签。解

2023-07-30

471人看过

法律综合知识
没签合同劳动仲裁多久会处理完

一、没签合同劳动仲裁多久会处理完申请劳动仲裁45日会有结果。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁流程怎么走1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件

2024-01-04

440人看过
劳动者
公司漏签劳动合同劳动者什么办法仲裁

劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等等。一、我应该去哪申请劳动仲裁劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭

2023-03-09

199人看过
签订劳动合同
公司被员工仲裁未签订劳动合同

劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言一、拖欠工资需要哪些证据拖欠工资需要的证据包括：1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。二、劳动合同丢了还可以仲裁交社保吗劳动合同丢失，不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记

2023-03-06

465人看过
劳动仲裁
劳动仲裁公司要多少钱

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施之前，劳动仲裁是要收费的，仲裁费包括受理费和处理费。受理费收费标准为3人以下的,每件20元，4至9人的,每件30元，10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之后，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。在《劳动争议调解仲裁法》制定以前，劳动仲裁收费大多按照标的收取，很多劳动者因为交不起劳动仲裁费而放弃维护自己的合法权益。考虑到劳动争议仲裁的收费已经成为有些劳动者依法维权的障碍，我国出台了《劳动争议调解仲裁法》。如今，劳动仲裁委员会早已不收取仲裁费，如果你与让用人单位发生劳动争议，请申请劳动仲裁。除劳动仲裁外的其他仲裁要收费。申请劳动仲裁，如要请律师，那得要出律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。一、劳动局投诉

2023-03-13

61人看过

法律综合知识
公司不发工资多久可以劳动仲裁？

一、公司不发工资多久可以劳动仲裁？只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从

2024-01-27

465人看过
法律综合知识
劳动仲裁后公司不给钱强制执行要多久

一、劳动仲裁后公司不给钱强制执行要多久劳动仲裁后如果公司不支付款项，强制执行的过程通常涉及以下几个阶段：申请强制执行：劳动仲裁裁决书下达后，如果公司在规定的期限内（通常是15日）未提出上诉或未支付裁决支持的费用，申请人可以向当地人民法院申请强制执行。执行时间：一般情况下，法院应在收到申请执行书后的6个月内完成强制执行。然而，如果被执行人有财产可供执行，这个期限可能会缩短。上级法院介入：如果在执行过程中出现特殊情况，如法院超时未执行，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级法院将审查情况，并在必要时责令原法院限期执行或其他处理方式。综上所述，从劳动仲裁到实际拿到钱可能需要几个月的时间。具体时长取决于多种因素，包括法院的执行效率和是否有足够财产可供执行。因此，虽然理论上强制执行可以在6个月内完成，但实际上可能更长，特别是当涉及到财产调查和执行过程时。【法律依据】《中华人民共和国仲裁法》第

2023-12-13

383人看过
劳动仲裁
劳动仲裁多久公司才能赔偿

一般来说，劳动仲裁的案件在45日之内就可以进行结案。最长可以在60日之内必须进行结案。所以一般来说，劳动仲裁裁决书下达之后，企业就要履行相关赔偿义务。一般是在45日之内就可以拿到赔偿。劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。一、我应该在哪里申请劳动仲裁劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁

2023-03-04

219人看过
法律综合知识
劳动仲裁公司有权不签字吗

一、劳动仲裁公司有权不签字吗在处理劳动纠纷案中，对于员工而言，首先应当向所在单位出示由劳动争议仲裁机构所作出的裁决书。只要用人单位与员工之间存在合法有效的劳动合同关系，那么用人单位就有义务严格履行裁决书中所规定的各项内容。若用人单位未能按照裁决书的要求履行相关责任，员工有权向当地法院提出强制执行申请。在必要情况下，人民法院有权根据相关法律法规的规定，通知银行或者信用合作社对用人单位应支付的工资以及员工应享有的福利待遇进行扣划。同时，如有必要，人民法院还可依法责令用人单位对员工因未履行裁决书而造成的实际经济损失进行赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人

2024-07-10

343人看过

劳动仲裁
劳动仲裁公司上诉能拖多久

如果有一方不服，可能需要起诉到一审法院，这大概需要3个月左右的时间；如果仍不服上诉到中院，可能还需要2个月时间。一、一审法院诉讼离婚要到多久才能离申请诉讼离婚的时间可能是三个月左右、六个月左右、九个月左右等，具体的时间会根据当事人对离婚纠纷处理的具体情况来确定。法律规定，简易程序审理的时间是三个月内，普通一审程序审理时间是六个月内，二审需要三个月。同时，还需要考虑法院是否会判定离婚的情况。二、申请财产分割立案后多久开庭财产分割立案后一般一个月左右开庭。根据我国民事诉讼相关法律的规定，立案以后，人民法院要在五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到后十五日内提交答辩状。然后人民法院要在收到答辩状的五日内发送原告，要组成合议庭或确定独任审判员。同时原被告还需要协商或人民法院指定举证时限，一般会在三十日左右，且举证期限最多可以延长两次。而且开庭前可能会安排证据交换。一个案件需要开几次庭法律没有硬性规

2023-03-30

57人看过
劳动仲裁
公司职员未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？

劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要可以证明存在事实劳动关系就可以了。如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司：A.支付你未签劳动合同的双倍工资.B.补缴从你入职到现在为止的社保.C.如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金.相关法条如下，供你参考：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-04-28

302人看过