合同中未规定如何解决的问题-法师兄

合同中未规定如何解决的问题

来源：互联网时间： 2023-07-11 18:54:36 126 人看过

1、双方签订的合同不违反法律、行政法规的强制性规定的，具有法律效力，当事人的权利受法律保护；

2、当事人不按照合同处理的，当事人可以通过和解协商与对方协商解决；

3、不能协商解决的，当事人可以按照合同向法院起诉或者申请仲裁，要求对方按照合同履行；

4、对方违约造成损失的，可以要求对方赔偿；一方违约造成合同目的不能实现，合同不能继续履行的，当事人可以提出解除合同，要求对方赔偿违约和解除合同造成的损失。

不按合同约定时间发工资怎么办

于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请仲裁相关文章

恢复原状
植树造林中的合同问题如何解决

最近出现了好多有关植树造林合同纠纷的纠纷，主要存在以下现象：1、造林公司从集体经济组织就转过来土地后，或者自己植树，或者直接将集体经济组织的林木也承包过来。2、通过和个人签订林木托管合同以及相应的委托种植林木协议，收受个人的相应的托管费用。3、协议里同时约定：由造林公司帮个人办理林权证，然后由个人在约定期限内将自己林权证下的林木采伐完毕。4、问题的焦点是：造林公司或者根本就办不下来林权证，或者办下来后也没有给个人分发，造成个人根本无法实现合同权利。这种问题的解决办法如下：一、对于约定了采伐期限，但是在采伐期过后，仍然没有办下来个人的林权证的情形，属造林公司根本违约，个人可以要求解除合同，赔偿利息损失。在此情形下，由于双方约定个人可以自行经营并采伐林木而获取收益，所以造林公司办理林权证是个人获取收益的前提，所以造林公司必须依约履行办理林权证的义务。由于个人已经缴纳了合同约定的费用，履行了合同

2023-05-01

164人看过
申请仲裁
未签订合同，如何解决不想干的问题？

没有签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的经济倍偿；协商不成，可以申请劳动仲裁。用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。个体户没签合同员工恶意告我怎么办个体户没签合同员工恶意告我应当积极的应诉并且主动的和劳动者进行协商，然后对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用《劳动合同法》的范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。同时，劳动合同法也明确规定，用人单位自用工之日起即

2023-07-04

383人看过
保密条款
未签合同的赔偿问题应该如何解决？

未签订劳动合同的职工，公司应当双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位使用劳动者一个月以上不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍。对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。在一个月的“宽限期”内，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，不得支付经济补偿。因劳动者一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。公司遣散员工怎么赔偿公司解散，属于非劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经

2023-07-01

500人看过
合同条款
买卖合同中包装问题如何解决

订立买卖合同时，包装方式是应具备的合同条款之一。包装方式是通用方式，还是其他方式，在合同的签订过程中必须做出仔细的规定。一般而言，对于货物的包装有国家标准、行业标准的，应当执行国家标准、行业标准；如果没有国家标准、行业标准的，应当执行双方约定的标准订立买卖合同时，包装方式是应具备的合同条款之一。包装方式是通用方式，还是其他方式，在合同的签订过程中必须做出仔细的规定。一般而言，对于货物的包装有国家标准、行业标准的，应当执行国家标准、行业标准;如果没有国家标准、行业标准的，应当执行双方约定的标准。需要指出的是，关于包装问题，国家有强制标准的，双方约定的标准不能低于强制标准。如果出现低于强制标准的情形，则合同中关于包装方式的条款无效。

2023-06-09

135人看过

拒绝履行
如何解决拆迁中的未批先占问题？

对于未批先占的情况，先向相关部门申请政府信息公开，如果政府信息公开表明没有征地批准文件，可以向国土资源部门提出土地违法查处申请，请求国土资源部门对地方政府的违法征地或相关企业的违法占地行为进行查处。如果国土资源部门涉及行政不作为，可以根据《行政诉讼法》第12条第六项之规定，申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的，可以提起行政诉讼。向管辖法院提起行政诉讼，请求人民法院维护被占地人的合法权益。拆迁期间未批先占怎么处理？根据土地管理法规定，未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，恢复土地原状，对符合土地利用总体规划的，没收在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款；对非法

2023-07-03

96人看过
工资
如何解决未签合同和拖欠工资的问题？

对于拖欠工资不给，没签合同的情形，其劳动者是可以先向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的，或者是向人民法院提起民事诉讼的。对于未签订合同的情形，是可以要求老板支付赔偿金或者经济补偿的，其具体补偿金额请以实际为准。小老板拖欠工资不给怎么处理小老板拖欠工资不给的处理办法如下：1．你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3．向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职

2023-07-04

255人看过