一、雇佣合同纠纷应该怎么解决问题

雇佣合同纠纷应该解决问题的方式有：

1．雇主与雇员可以协商解决；

2．可以依法申请劳动争议调解委员会调解；

3．可以向仲裁机构申请仲裁；

4．也可以依法向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、雇佣合同和劳动合同的区别

雇佣合同和劳动合同区别如下：

1．主体资格的不同；

劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。

2．国家干预的力度不同；

劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。

3．争议的处理方式不同；

劳动关系的处理受《劳动争议仲裁法》的调整。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法典》进行调整。

4．合同当事人双方的权利、义务不同。

三、雇佣关系合同该如何签订

签订雇佣合同的方式是：

1．写明雇佣合同双方的姓名、联系方式等信息；

2．写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或报酬；

3．写明合同履行期限、履行地点和履行方式；

4．写明合同的违约责任及争议解决方式；

5．写明法定和约定的其他内容。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十章　劳动争议　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。\n调解原则适用于仲裁和诉讼程序。