一、休假条件
《条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
这里所说的连续工作一年以上，不是指在本单位连续工作一年以上，而是包含在其他单位工作一年以上的情况。换句话说，你只要曾经在其他单位连续工作过一年以上，刚到新单位就可以直接休当年的年休假，无须等一年以后。
《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
二、休假天数计算
《条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这里所说的工作年限，均是指累计工作年限，而不是在本单位的工作年限。另外，切记，计算休假天数是根据自然年计算的，这一点很多人都没搞清楚。举个例子，某人2014年6月到甲公司工作，2017年3月离职，错误的计算方法是按照两年零9个月计算，正确的计算方法是分别计算2014年、2015年、2016年、2017年的带薪年休假，其中2014年和2017年均不满一年，要按规定折算（未考虑时效）。
条例第三条规定的"累计工作"时间，是指条例第二条规定的“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间。
三、年休假天数的折算
《办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
这两条规定的就是工作不满一年的年休假折算方法，举个职工离职当年的年休假计算例子：假如某职工年休假为10天，2009年8月30日与单位解除劳动合同，其2009年年休假天数为：242天（已经经过的日历天数）÷365×10，为6.6天，取整数即6天（不足一天部分不予计算）。职工入职当年的年休假计算方式与此相同。
四、未休年休假补偿计算
《办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
直接上栗子吧：假如某职工年休假应为10天，2009年8月30日解除劳动合同，现要求单位支付2008年和2009年的带薪年休假补偿。其月工资计算标准应当是支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，即2009年8月30日向前推12个月剔除加班工资后的平均工资。2008年未休年休假工资计算：月工资÷21.75×10×2。2009年未休年休假工资计算（天数的计算方法见上条）：月工资÷21.75×6×2。需要说明的是，《办法》中规定的是300%的工资，为什么计算的时候都是乘以2呢？这是因为300%的工资是包括职工未休假上班期间已经支付的一倍工资的，这样再支付两倍就可以了。
五、带薪年休假补偿的时效
带薪年休假补偿适用一般时效（一年）还是特殊时效（劳动关系存续期间不受时效限制），这个问题有争议。个人观察，多数观点是带薪年休假补偿适用一般时效，比如说2022年4月离职并起诉，那只能主张2022年当年和2021年的带薪年休假补偿，之前年份的均已经超过仲裁时效。所以，劳动者维权还是要抓紧时间吧！
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根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假时，应按照劳动合同中约定的工资支付。而在休息日工作且不能安排补休的情况下，用人单位应支付劳动者平时工资的百分之二百作为加班工资。另外，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之三百。如果用人单位安排劳动者在法定休假日和婚丧假期间放假,应当按照劳动合同中约定的工资支付。如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休,则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之二百。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则支付的加班工资不得低于劳动者平时工资的百分之三百。 休 息 日 加 班 工 资 标 准 是 多 少根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者在休息日安排加班属于违法行为。若用人单位安排劳动者在休息日加班，且员工拒绝加班，则用人单位不得要求员工加班。若员工在休息日加班，用人2023-09-02168人看过 -
休假尽管带薪休假作为法定制度，早在1994年就被写入《劳动法》，尽管2008年1月1日起实施的《职工带薪休假条例》，至今已经期满5年，但对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。在中国青年报社会调查中心的一项调查中，50．4％的人直言所在单位不实行带薪休假。如今，国务院明确提出2020年基本落实职工带薪休假，让人们看到休假权全面落地的希望。不过，带薪休假的落实，显然不是数着指头就能盼到的。实现这一目标，需要的不只是时间表，更要有路线图。带薪休假落实难，从表面上看劳资双方权利和地位不平等导致的。作为强势一方的用人单位，“又要马儿跑，又要马儿不吃草”；在劳动力供过于求的情况下，劳动者缺乏话语权，担心丢饭碗而不敢要休假。但从深层次来说，公权力支持力度不够才是最重要因素。一方面，各级劳动监察部门、工会组织未能发挥应有作用，基本停留在“民不举，官不究”层面，缺乏为劳动者争取福利待遇的主动性；同2023-08-16288人看过 -
请病假去旅行，显然是一种诚信严重缺失的行为。但人们在纷纷指责这种行为的同时，是否会反思我们的休假制度存在不妥之处呢?我国的带薪休假制度为何得不到贯彻落实呢？休息权是劳动者的基本权利休息权是法律赋予劳动者的一项基本权利，带薪休假制度是劳动者休息权得到维护和落实的一项具体制度。作为社会文明的标志，带薪休假是公民休息权的有效载体，体现了中国特色社会主义人文关怀精神和科学发展理念。带薪休假制度为何不能贯彻落实然而，自《企业职工带薪年休假实施办法》颁布以来，在实际执行过程中，存在着各式各样的问题。对于许多劳动者来说，带薪休假仿佛是“水中倒影”，是看得见却享受不到的“一纸权利”。首先，法律的规定过于笼统和模糊。例如，对非全日制员工是否适用年休假的有关规定没有明确说明;对带薪休假的决定权规定得不合理，不考虑职工意愿，由单位全权决定;年休假制度未考虑各行业的特点，统一的休息时间规定缺乏灵活性，如IT行业劳2023-05-05398人看过 -
一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必2023-06-22319人看过
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《职工带薪年休假规定》征求意见稿公布后，公众对于其中规定的工龄计算、补偿标准等提出了疑问，就此，记者昨天请教了中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华。{1}递增天数是否过少草案原文：职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。疑问：不少市民认为年假递增的天数过少。工作20年只能休息15天，太短了。一些市民则对十年一档提出质疑，工作9年和工作1年都是一样的，做10年和做19年是一样的，这样的跨度是不是太大了？释疑：彭光华说，一般而言，带薪休假的天数和工作时间长短成正比递增。据他所知，国外通常的做法是基数为5天，工作每增加一年增加一天休假。我认识的国外朋友中，带薪休假最长的是45天。{2}工龄到底应该怎么算草案原文：第二条规定：职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假，而第三条则又提出：职工累计工作已满1年不满102023-04-22382人看过 -
以前带薪年休假只有国家层面的文件，现在省政府出台实施细则，目的是鼓励大家带薪休年假。市人社局工资福利科相关负责人介绍，一旦具体细则落地，将因地制宜落实。工作满20年以上，年休假15天《细则》规定，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。其中，工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年及以上的，年休假15天。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，工作人员因承担野外地质勘察、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等，不能在本年度休假的，单位可以跨一个年度安排。因个人原因不休假，只享受正常工资收入《细则》明确，各机关事业单位因工作需要不安排职工休年休假，应当征求职工本人2023-06-09316人看过 -
一、带薪年休假实施条例怎么计算休假时间1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。二、不享受带薪年假情形有哪些1、职工依法享受寒暑假2023-08-09119人看过 -
我是一名粮机车工，从1994年就在一家粮机厂工作。2007年粮机厂倒闭，我又换了一家单位上班。前段时间我向单位请带薪年假，我本以为10多年的工龄可以享受10天的带薪年休假，但单位人力资源部负责人却认为我是2007年才与该公司签的劳动合同，工作不满10年，只能享受5天年休假。请问，人力资源部给我的说法对吗？读者该人力资源部负责人的说法是不符合法律规定的。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。因此，年休假天数是按照职工累计工作时间计算的，你虽然是2007年与该企业建立劳动关系，但之前已经在其他企业工作，2023-05-03249人看过
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一、什么是带薪年假？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，也就是享受与正常工作期间相同的工资。但是注意的是还没有正式毕业之前的工作就不能享受，在校大学生在正式毕业之前不视为就业，未建立劳动关系一、怎样才能享受带薪年假？1、享受条件：连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当中的职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。2、享受天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计已满10年不满20年的，年休假10天；累计已满20年的，年休假15天。注意！国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、单位可以怎么计算确认2023-04-22314人看过 -
一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天，分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天（初一、初二、初三）期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休2023-06-20156人看过 -
一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少根据《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。二、年假一般遇到的问题单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%2023-04-17383人看过 -
一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事2023-04-12346人看过
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年薪是国家根据劳动者的工作年数和劳动紧张程度每年给予的一定期间的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、有雇佣者的个人工商店等单位的员工，连续工作1年以上的，可以享受带薪休假。劳动合同中的试用期最长不得超过多久按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。《职工带薪年休假条例》第三条2023-08-06304人看过 -
一、国家法定带薪休假规定多少天国家法定带薪休假规定的天数是根据职工累计工作年限计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月2023-02-2669人看过
休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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