关于公益岗位的申请建议咨询政府相关部门。申请营业执照的步骤：
第一，根据《个体工商户登记程序规定》相关规定，申请营业执照需提交经营场所证明，如若本人没有门店，就需要找寻房屋进行租赁，与出租人签订租赁合同，复印出租人的房产证、身份证；
第二，确定办公地点后，携带本人身份证、经营场所证明即上述所提到的房产证、出租人身份证复印件，填写工商户设立登记申请书，到你租住地的行政服务中心工商窗口办理营业执照即可。
申请人提交材料后，由登记机关对申请材料齐全、符合法定形式的进行审查，审查合格，发受理通知书。登记机关应当自受理登记申请之日起15日内作出是否准予登记的决定。登记机关作出准予登记的，应当发给申请人准予个体工商户登记通知书，并在10日内向申请人颁发、送达个体工商户营业执照。
另外，租赁办公地点还需要出租人出具一份住所使用的证明，证明这间房子的所有权和使用权的归属。
公益性公司怎么注册？
公益组织现在叫慈善组织，受《慈善法》管辖。注册程序一般是：1、先阅读慈善法；2、按照慈善法里面的业务范围确定机构的业务范围；3、去对应民政部门（多数在市级区级注册）网站下载文件模板（一般对应社会服务组织，原民办非企业）；4、填写预审文件（一般包括名称、宗旨、业务范围等），注明注册慈善组织类别，并提交民政部门审批；5、填写详细文件（一般包括机构章程等），并提交并提交民政部门审批；6、通过后银行开户验资；7、财税公章营业执照等一系列的办理（参考公司注册）。
《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
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公益岗可以注册个体户执照吗
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公司法是否适用于个体工商户
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营业执照是否适用于退休人员？
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个体工商户营业执照的作用
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五险一金是否适用于个体户？
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调岗《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2023-04-15459人看过 -
一、用人单位要如何给从事公益性岗的人员办理社保西安市人社局、西安市财政局协同颁布《西安市公益性岗位开发管理办法》，对公益性岗位开发设计范畴、按置另一半、招聘管理、薪资福利等开展了确立。它是西安市初次以方法方式对公益性岗位开发设计管理方面开展制度性确立。《办法》明确，公益性岗位安置对象为法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望且持《就业创业证》或《就业失业登记证》的就业困难人员以及建档立卡贫困劳动力。用人单位应自聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内，与其签订书面劳动合同。距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员工作期限可延长至退休，其他从业人员工作期限一般不超过3年，以初次进入岗位年龄核计。劳动合同的签订方式为一年一签。此外，公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。就业困难人员和建档立卡贫困劳动力在公益性岗位3年工作期满的，要终止劳动合同，一般不再安排其在2023-05-29335人看过 -
工伤保险待遇企业职工是有权利享受工伤保险待遇的，根据我国法律的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有按规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。停止享受工伤保险待遇的情形1、对停发工伤保险待遇的情形，《工伤保险条例》和《社会保险法》都有明确的规定。2、根据《工伤保险条例》第四十二条之规定，工伤职工有下列情形之一，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。3、同时，根据《社会保险法》第四十三条之规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的。4、有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。根据我国《工伤保险条例》第二条规定2023-06-30236人看过 -
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了2023-04-29356人看过
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劳动仲裁劳动者有选择工作岗位的自由，不服从调岗是可以的，但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议，所以是可以申请劳动仲裁的，可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件，劳动合同等等，向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。任职、晋升、降职、调岗5．1任职。约定的试用过后，特岗以上人员则由办公室发放《岗位考评表B》给员工和用人部门填写，此表作为记录交办公室存档，并作为薪资调整的依据；调整后的薪资从试用期满足月后的次月开始发放；5．2晋升。工作需要、表现优秀或对公司有重大贡献者可晋升。由直属上级发放《岗位考评表》，被晋升者据实填写后，交直属上级考评部门经理审核，总经理批准后交办公室办理晋升手续，手续办理后的次月开始薪资按新岗位标准发放。5．3降职。任职期内无法满足用人需求或有严重过失者给与降职处理。由直属上级填写《处罚通知单》，逐级审核，直至总经理批准后交办公室办理降职手续，薪资从批准当月开始调2023-07-03291人看过 -
发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。职工因工致残如何调岗职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了2023-04-17275人看过
房产证是购房者通过交易取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。 房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证，是房屋权属证书，是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。 房产证由地方人民政府颁发，证书上填写产权人、房... 更多>
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公益团体的工作人员是否适用最低工资制?西藏在线咨询 2023-06-12你好，根据《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位;社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：(1)公务员和公益团体的工作人员;(2)租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外;(3)学徒、利用假期勤工 -
公益团体的工作人员是否适用最低工资制？山西在线咨询 2023-06-13你好，根据《最低工资规定》第二条规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位；社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：（1）公务员和公益团体的工作人员；（2）租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；(3)学徒、利用假期勤工 -
事业单位工作人员岗位聘用合同是否适用贵州在线咨询 2022-11-201、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 -
公司法是否适用个体户?重庆在线咨询 2022-06-10公司法不受用于个体户，个体户的设立和管理的依据是《个体工商户条例》。公司法为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益而制定的，个体户不属于公司，不属于公司法的规范范畴。 -
公司调岗的员工是否服从新疆在线咨询 2023-06-10《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
