临时工合同最长签多久?-法师兄

临时工合同最长签多久?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 15:35:32 456 人看过

以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。

新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

临时工
合同期限最长三个月的临时工

不存在临时用工合同。如果单位需要在在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工，可以通过劳务派遣方式。且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。行政拘留最长不超过多少天？行政拘留是对人身自由的限制，属于最严厉的行政处罚，对行政拘留的立法自然应慎之又慎。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定，是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留：一日以上，十五日以下”。对于多项违反治安管理行为合并执行拘留的最长期限，原治安管理处罚条例并没有明确规定。治安管理处罚法的草案曾规定，合并执行行政拘留的期限最长不得超过30天。但当时有意见认为，违反治安管理的行为不同于犯罪，对人身自由限制的行

2023-07-17

115人看过
临时工
临时工干多久能转为合同工

看公司具体情况而定。只要是有劳动关系，工龄计算是一样的户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。一、上海临时工工资标准是什么临时工资根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按

2023-06-29

246人看过
签订劳动合同
最长多久必须签订劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用工单位用工不签劳动合同是否是违法的用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、半个月没签合同工资会留吗工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同单方签字是否生效劳动合同单方签字不生效，用人单位与劳动者在劳动

2023-03-08

87人看过
用人单位
用人单位可以用临时工多长时间不签合同

只要有工作交集就要签订劳动合同。临时工劳动合同约定期限最多为六个月。“临时性岗位”是以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位家政策为了保护所有劳动者的平等权益，推行同工同酬的政策，所以正式工和临时工的差别在待遇上已经不大。一、单位临时合同工能否休探亲假不能，根据法律规定，享受探亲假必须具备以下条件：(1)只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的固定职工才可以享受探亲假待遇。(2)工作满一年。(3)与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。临时工是暂时在单位工作的人员，一般属于不超过一年的临时性、季节性用工，所以临时合同工不能休探亲假。二、临时工劳动合同有效期是多久？临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代

2023-03-31

418人看过

回迁房
最长可以签多久的租赁合同

最长可以签二十年的租赁合同。根据相关法律规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。且其内容一般包括租赁双方基本信息、租赁房屋情况、租金、租赁期限、履行期限及方式等，约定的租赁期限不得超过二十年，否则超过的部分无效。一、签租赁合同需要注意哪些签订租赁合同需要注意以下事项：（一）承租方需要了解出租人和出租物的基本情况（二）明确租赁的具体起止日期，如承租方超过租赁期使用租赁物，应支付给出租方超时使用的租金。（三）租金条款（四）保证金条款在租赁物租赁合同订立时，双方当事人都尽量避免风险，预防欺诈，承租方应在合同订立前交给出租方一定的保证金或押金，应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额。同时对于保证金退还的条件，应进行明确约定。（五）在合同中明确约定承租方是否可以转租。（六）在合同中明确约定妥善保管责任，承租方在租赁期间，应妥善保管租赁物，如果未尽妥善保管义务

2023-03-29

145人看过
临时工
临时工请假多久解除合同

一、临时工请假多久解除合同只要单位有批准，那么员工并没有违纪，单位是不能以此和员工解除劳动合同的。而且在法律上是没有临时工的说法的。二、《劳动法》中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、相关法律规定依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录

2023-04-29

452人看过
临时工
临时工要签劳动合同吗,临时工如何签劳动合同

一、临时工要签劳动合同吗在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、临时工怎么签订劳动合同临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员

2023-04-04

349人看过
要约
物业服务合同最多签多长时间

物业服务合同最多签不超过3年。而且在物业项目召开业主大会并成立业委会之后，该合同无论是否到期，都自行终止。由业主委员会和物业公司另行签署正式物业管理合同。一、物业服务合同应包含什么内容1、合同的当事人物业服务合同的当事人就是建设单位与物业服务企业，其中建设单位以及物业服务企业一般都是法人组织。2、物业基本情况物业基本情况包括物业名称、物业类型、坐落位置、建筑面积等方面的内容。3、服务内容质量服务内容主要包括：物业共用部位及共用设施设备的运行、维修、养护和管理；物业共用部位和相关场地环境管理；车辆停放管理；公共秩序维护、安全防范的协助管理；物业装饰装修管理服务；物业档案管理及双方约定的其他管理服务内容等。4、服务费用服务费用包括：物业服务费用的收取标准、收费约定的方式；物业服务费用开支项目；物业服务费用的缴纳；酬金制条件下，酬金计提方式、服务资金收支情况的公布及其争议的处理等。5、物业经营管

2023-02-20

168人看过

法律综合知识
期间最长能签下的合同要多久

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都合同的当事人约定。但有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。一、租房合同日期写错有效吗房屋租赁合同日期写错了有效，但超过二十年的部分无效。房屋租赁合同的期限不得超过二十年，超过二十年的部分法律不予保护。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。二、租赁合同不解除有效吗?不解除租赁合同也不是一直有效的。租赁合同的最长期限是二十年，当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年，房屋租赁期间届满，当事人续订房屋租赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年，超过20

2023-03-13

131人看过
病假
临时工因工伤休息病假最长可以休息多久

十二个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规

2023-02-24

64人看过
不可抗力
合伙最多多久签合同

合伙合同最多能签的期限是没有限制的，合伙人可以进行约定，二十年，三十年，五十年都是可以的。若是没有约定的，可以约定解除合同的事由，事由出现之后，合同解除。一、迟延付款怎么解除？迟延付款是能经双方协商一致约定解除的。当事人可以将迟延付款约定为合同的解除事由，在该事由出现时，解除权人可以解除合同。如果当事人没有约定，但因一方迟延履行合同的主要义务，致使合同履行不能的，另一方也可以解除合同。二、租房合同没到期可以申请解除合同吗租房合同没到期可以解除合同，双方可以协商解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的，只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。法定解除的情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的等。三、合伙人退股资金怎么弄合伙人退股，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还

2023-03-13

62人看过
临时工
临时工合同不可以超过多长时间？

一、《劳动法》中对劳动合同期限的规定根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、临时工劳动合同约定期限最多为六个月以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳

2023-04-29

383人看过

诉讼时效
施工合同诉讼时效最长有多长时间

一、施工不同部位质量缺陷纠纷案件诉讼时效1、工程质量缺陷不适用出售质量不合格的商品未声明的一年的短期时效，而适用一般诉讼时效为二年。2、施工过程中出现的地基基础、主体结构以及竣工验收各阶段的施工质量缺陷争议，其诉讼时效自阶段质量验收发现缺陷或阶段质量验收未通过时起算；如质量缺陷争议已委托鉴定的，自鉴定单位出具鉴定意见后二年。3、如合同约定发包人提出质量缺陷主张有除斥期间的，发包人在除斥期限届满未主张即丧失诉讼时效。发包人未经竣工质量验收或验收不合格便擅自使用工程，丧失主张一般部位和重要部位的诉讼时效，司法解释第13条对此有明确的规定。4、工程交付使用后，发包人主张承包人的工程保修责任，诉讼时效根据工程不同部位的最低保修年限而定：（1）工程一般部位即一般土建、装修和管道工程的保修责任，诉讼时效为合同约定的不少2年的保修年限后二年；（2）工程重要部位即有防水要求的屋面、墙面、卫生间的保修责任，

2023-03-16

166人看过
临时工
临时工没签合同，可以做临时工吗

临时工没签订劳动合同是不可以的，用人单位与劳动者之间自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立劳动合同。一、不签合同用工是否属于违法是违法的，不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同不到期可以随时解除吗劳动合同不到期不可以随时解除。劳动者与用人单位订立劳动合同后，合同到期之前劳动者辞职的，如双方协商一致的可以解除合同，否则劳动者应得提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，才可以解除劳动合同。订立

2023-03-21

136人看过