一、辽宁劳动合同争议律师费用是多少钱？

(一)不涉及财产关系的：800元～10000元/件;

(二)涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。

争议标的额计费比率

10001元—100000元部分5%～6%

100001元—1000000元部分4%～5%

1000001元—5000000元部分3%～4%

5000001元—10000000元部分2%～3%

10000001元—50000000元部分1%～2%

50000001元以上部分0.5%～1%

二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

《劳动法》对劳动者解除劳动合同作了明确的规定：有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期限内的;

(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

劳动者依据前款第(二)、(三)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。

除上述情况外，劳动者解除劳动合同，应当提出前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当办理解除劳动合同手续。

三、没签劳动合同辞职怎么办？

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。

与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。