一、私人包工头亏钱发不起工资甲方有责任吗

倘若项目部未能履行其应有职责，但建筑公司却需承担相关责任，根据现有的法律规定，工程款项应

首先由施工单位承担监督责任，确保承包商严格按照薪资册将应付薪酬发放至每位员工手中，而非直接支付给口头所称“包工头”，仅在确定无剩余利润情况下，方可将余款支付予后者。在此之前，您可先行寻求当地劳动监察大队进行协助与协调，如未能得到有效解决，便需要向劳动仲裁机构提起诉讼。恳请将建筑公司和甲方均列为共同被告，依据法律规定，甲方在拖欠工程款项的额度内同样负有付款责任。

《保障农民工工资支付条例》第十六条

用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。

第十七条

不具备合法经营资格的单位招用农民工，农民工已经付出劳动而未获得工资的，依照有关法律规定执行。

第十八条

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

二、私人包工头没有合同怎么申请工伤

以下是关于如何在没有签署合同的前提下，申请认定私人包工头的工伤问题的解答：

首先，我们需要前往当地的劳动和社会保障局进行工伤认定的申请过程，然后再依据法定程序，到该局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定。

其次，我们要根据工伤鉴定的结果，要求相关的工伤赔偿。

假如单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么这些赔偿金将由劳动和社会保障局直接发放给员工；

而若单位未曾购买工伤保险，则必须按照国家的法规以及工伤保险的标准来给付职工补偿。

然而，工伤赔偿的范围远不止医疗费用、护理费用、住院伙食补贴费用等等，还涉及交通费用、住宿费用、营养餐饮费用、康复治疗费用、辅助器具使用费用、停工期的工资收入、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，甚至连直系亲属也有抚恤金的权利。

即使包工头与职工之间并未签署书面的劳动合同，这也并不妨碍双方劳动关系的建立，换句话说，两者间实际上存在合法的劳动关系。

只要职工是因为工作原因受的伤，就仍然属于工伤范畴，这是完全可以依法要求得到工伤的权益保障的。

在处理工伤事项之时，切记要及时向劳动保障部门提出工伤认定的申请，等候认定工伤并且接受治疗结束以后，再申请伤残鉴定，接下来再根据鉴定出来的伤残等级等相关信息，综合评估出具体的工伤赔偿金额。

至于赔偿金额方面，如遇与单位协商无果的情况，可考虑申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“私人包工头亏钱发不起工资甲方有责任吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。