工作五年合同到期公司提出不续签合同应当赔付多少钱-法师兄

工作五年合同到期公司提出不续签合同应当赔付多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-18 17:43:31 305 人看过

一、工作五年合同到期公司提出不续签合同应当赔付多少钱

若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，则必须向其支付相应的经济补偿金。

根据相关法规，每满一年的工作年限需为员工发放一个月工资作为赔偿。

如劳动者在符合《劳动合同法》第十四条的规定时，坚持要求续签无固定期限劳动合同时，用人单位应予以同意并严禁拒绝，否则将被视为违法行为，需按劳动者工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同没到期，房东不租了，违约怎么算

在处理民事纷争时，我们秉持尊重当事人意思自治原则。

若合同已明确规定了违约责任应依照该约定执行；若合同中并无相关规定，那么您有权依据法律请求房东赔偿因违约所遭受的实际损失以及退还剩余租赁期内的租金．此外，当房东发生违约行为时，您还可通过法律途径向其追索违约金。

若事先未曾约定违约金事宜，则依然可依法请求房东赔偿未予先行预见的实际损失。

《劳动合同法》第四十七条

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；一、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然

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