如果劳动合同无效且用人单位有过错,
根据《非法劳动法》相关劳动合同规定的赔偿措施,如果因用人单位原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同,对劳动者造成损害,劳动者的损失,应当按照下列规定予以赔偿:
(一)造成劳动者工资收入损失的,应当按照应当支付给劳动者的工资收入支付给劳动者,支付劳动者应得工资和收入的25%作为补偿
(2)劳动者失去劳动保护待遇的,按照国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品
(3)劳动者因工负伤和医疗保险金损失的,除按照国家规定向劳动者提供工伤和医疗保险金外,还应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的赔偿金如果女工和未成年工的健康受到损害,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。鉴于《劳动合同法》第84条的相关规定,上述规定中对工人工资和收入损失的赔偿应按照《劳动合同法》的规定执行。因用人单位原因导致劳动合同无效的,应当结合实际情况确定用人单位应当承担的责任。在这方面,还有其他法律问题或更复杂的情况。欢迎来到卢巴进行法律咨询
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因用人单位过错由劳动者解除劳动合同
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用人单位与用工单位承担连带赔偿责任
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用人单位和用工单位承担连带赔偿责任
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用人单位承担赔偿责任的范围
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用人单位不签劳动合同要承担责任吗
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何时用人单位需承担赔偿责任
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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因用人单位过错导致劳动合同无效海南在线咨询 2022-06-30当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。同时,法律有特殊的规定,用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此,劳动者在解除劳动合同后,可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。
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因用人单位过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者补偿金重庆在线咨询 2022-05-13当用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,劳动合同无效。同时,法律有特殊的规定,用人单位采取上述行为导致劳动合同无效是劳动者行使解除权的法定条件。由此,劳动者在解除劳动合同后,可以要求用人单位支付解除劳动合同补偿金。
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因劳动者的过错导致档案未转出,用人单位承担责任吗?上海在线咨询 2022-10-23你公司与A解除劳动合同后,应按法律规定及时将其人事档案转出,但因A提供的地址错误,导致你公司无法将其档案转出,故A就其损失要求赔偿没有法律依据,损失应由A自行承担。
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因劳动者过错导致劳动合同无效的用人单位能否解除劳动合同呢黑龙江在线咨询 2022-11-15能。 《劳动合同法》第二十六条,劳动合同无效或者部分无效的情形,因劳动者的过错导致劳动合同无效的,只有一种情形,即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,例如,劳动者在求职时提供了虚假的个人信息、专业学历信息、工作经历等情况,用人单位可以欺诈为由主张劳动合同无效,并解除劳动合同。
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劳动合同无效时用人单位应承担什么责任?吉林省在线咨询 2022-11-03劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律的规定,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。那么,劳动者又承担什么责任?请看下文