用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的应如何支付加班费-法师兄

用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的应如何支付加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:50:29 112 人看过

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

1、实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。

2、关于加班加点的工资支付问题：即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

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工作日加班时间劳动法存在以下规定：1、用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者和工会协商，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；3、用人单位安排劳动者在工作日加班的，加班费不得低于平时工资标准的1．5倍；4、其他。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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