国有企业改制裁员有补偿金吗-法师兄

国有企业改制裁员有补偿金吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 16:11:32 326 人看过

1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发［1994］481号文件规定的标准执行。

2、破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。

3、事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改［2002］859号文件和国资分配［2003］21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。

由此可以看出，企业性质不变，职工身份不变的是没有经济补偿金的。

一、公司改制裁员要怎样补偿

如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国有企业改制方式

国有企业改制可以选择不同的方式。在实际中，通常被采用的方式有如下几种。

1．出售给外商；

2．出售给民企；

3．管理层收购；

4．员工持股；

5．外部战略投资者与管理层联合收购；

6．出售给其他国有企业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

企业改制
国企职工改制补偿有几项

对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企［2002］313号文件精神，企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发［1994］481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发［1994］481号文件的有关规定。劳部发［1994］481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。一、经济补偿金的支付方式实际上，中

2023-04-04

402人看过
经济补偿
论我国国有企业改革中的经济补偿制度

[摘要]近年来，特别是国家经贸委等原八部委联合下发国贸企改[2002]859号文件以来，在全国范围内开展以产权制度改革为核心的国有企业改革，包括中央企业和地方大型国有企业主辅分离，随着国有中小企业整体产权的多元化，近年来在国有企业职工劳动关系转变中都遇到了经济补偿政策和实际操作上的问题，笔者站在国企改革的前沿，从政策制定和实际操作两个方面对国企改革过程中的经济补偿问题提出了一些个人的想法、意见和建议，希望能对我国国有企业改革有所裨益[关键词]经济补偿劳动关系政策在国有企业改革中，至于改革，没有依据的是国有资产支付经济补偿金；另一方面，支付经济补偿将耗费数万亿国有资产，国有经济比重将大大降低。同时，无论是从中央还是地方，作为两级国有资产管理机构，都存在支付困难甚至支付缺口的问题。应该说，上述考虑是合理的，但从中国国有企业的历史演变和中国的基本国情来看，笔者认为，在国有企业改制过程中支付职工经

2023-05-07

205人看过
经济补偿
国有企业改制经济补偿标准适用管理经营人员

劳社部发〔2003〕21号文件规定，企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：(1)企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，大多要进入改制企业。其中，对进入改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，也要与原主体企业解除劳动合同，因此应享有经济补偿的权利。(2)经济补偿金要更多的讲求公平，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工作岗位。按照公平原则，在收入分配没有基本理顺的情况下，经济补偿金在不同劳动者之间、不同企业之间差距不宜过大。因此，劳社部发21号文件规定职工本人月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。国资发分配〔2005〕250号文规定企业月平均工资超

2023-04-23

358人看过
扶养
公司改制企业有残疾人补偿吗?

企业改制补偿金是通过固定的计算标版准和期限权来确定赔偿数额。舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。一、肇事逃逸致人死亡赔偿标准怎么规定的第一，丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。第三，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。二、交通事故死亡赔偿金计算标准是什么交通事故死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来

2023-04-11

62人看过

探亲假
国企改制后企业有探亲假吗

国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休日团聚的，可以享受规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受本规定探望父母的待遇。第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期为30天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第

2023-02-20

367人看过
工龄
国有企业改制买断工龄最新补偿标准

买断工龄应当视为协商解除劳动关系，应当适用如下规定确定赔偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。从法律规范上来看，并没有国有企业改制买断工龄这一说法，买断工龄实际是企业需要支付给下岗职员的经济补偿

2023-02-14

60人看过
企业改制
企业改制与国有企业的变革

是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。国有企业改制的注意事项1、国有企业改制设立的条件是什么？（1）该企业至少营业五年并有最近连续三年的盈利记录；（2）外国股东以可自由兑换的外币购买并持有该企业的股份占该企业注册资本的25％以上；（3）企业的经营范围符合外商投资企业产业政策；（4）符合中外合资股份有限公司其他条件。2、国有企业改制设立需哪些申报文件？（1）原企业资产评估报告；（2）设立公司的申请书；（3）可行性研究报告；（4）发起人协议；（5）公司章程；（6）原企业的营业执照、最近连续三年的资产负债表；（7）发起人的资信证明；（8）其他必要的文件。3、怎么制定国有企业改制方案？（1）国有企业改制

2023-07-16

496人看过
国有企业改制
江苏省国有企业改制

土地,改制,产权,使用权,转让,企业江苏省政府办公厅转发省国资委省国土资源厅关于省属国有企业改制和国有产权转让中国有划拨土地使用权处置意见的通知发文单位：江苏省政府办公厅文号：苏政办发〔2006〕100号发布日期：2006-8-21执行日期：2006-8-21各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省国资委、省国土资源厅《关于省属国有企业改制和国有产权转让中国有划拨土地使用权处置的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年八月二十一日关于省属国有企业改制和国有产权转让中国有划拨土地使用权处置的意见为推进省属国有企业规范改制和企业国有产权有序流转，防止国有资产流失，现对省属国有企业改制和国有产权转让过程中涉及国有划拨土地使用权处置提出如下意见：一、省属国有企业改制和国有产权转让过程中涉及土地资产的，在制订企业改制方案时，必须对企业所拥有的国有划拨土地使用权

2023-04-23

147人看过

辞职
国企改制提前辞职的工人有补赏金吗

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工

2023-02-14

399人看过
裁员
私企裁员员工有补偿吗,经济裁员程序

一、私企裁员员工有补偿吗私营企业进行裁员的，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

2023-06-17

57人看过
集体企业改制
国有企业、集体企业改制须知

一、有审批权限的人民政府或企业主管部门的批准文件和企业的改制方案。其中应明确企业净资产数额及清产核资情况即资产处置意见、改制后的企业股东投资情况。二、企业职工代表大会或职工大会同意改制方案的决议。三、改制企业清产核资，界定产权，清理债权债务，资产评估。企业改制应以净资产出资。原企业必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，清产核资、界定产权，清理债权债务，资产评估。1、资产评估必须由具有法定资格的评估机构出具的企业资产(包括无形资产)、土地使用权的评估报告。2、涉及农村集体资产的清产核资报告、评估报告要按权属关系经集体经济组织成员大会或成员代表大会确定;涉及到城镇集体资产的要经国有资产管理部门确认;涉及到假集体甄别，要经地税部门(清理甄别领导小组)办理清产核资，出具产权界定书，并经原挂靠单位确认。3、企业资产转让、出售必须办理资产交割、转让的协议书，并经公证部门或验资部门确认。企业以零资产或

2023-06-16

424人看过
企业改制
企业改制搬迁有什么补偿方法

国有企业改制中会暴露出很多历史遗留问题，如以前拖欠员工的工资、福利费、社会统筹、集资款，伤病残职工的安置，退养职工的处置等等，这些问题应在企业改制中一次性予以解决，以免给改制后的企业留下尾巴，拖累改制后企业的发展。（一）拖欠职工的工资、福利费处理根据财企［2002］313号文件的有关规定，企业账面原有的应付福利费仍转为改制后企业的流动负债，账面原有应付工资余额中欠发员工工资部分可发放给员工也可在扣除个人所得税后转为个人投资。（二）拖欠或尚未建立职工的社会统筹处理财企［2002］313号文件规定，对于尚未建立社会统筹的企业改制时应为员工一次性交付移交社会保障机构管理的社会保险费，并从改制企业净资产中扣除或者从改制企业剥离资产出售收入中优先支付，对于已建立社会统筹但欠缴社会保险费的，应当以改制企业现有资产优先予以清偿。（三）职工集资款处理改制企业未退还的职工集资款有两种形式，一种是长期负债的形

2023-02-25

99人看过

经济补偿
规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是什么

一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。二、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。三、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。四、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本

2023-03-23

343人看过
金融债务
改制国有企业的全过程

根据我国相关条例的规定，国有企业改制流程一般有以下几点：审计和资产评估，如土地使用权评估，必须由具有土地评估资质的评估机构进行；应制定计划，如基于资产评估的企业重组计划和员工安置计划；方案报批，比如企业改制计划、职工安置计划等报批计划。《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》：改制方案必须明确保全金融债权，依法落实金融债务，并征得金融机构债权人的同意。对国有企业改制问题的认识一、国有企业改制的目标国有企业改制的目标是结合国有经济布局和结构的战略性调整规划以及产业政策，以有利于优化资源配置和提高企业核心竞争力为目标。具体地讲是三个结合，即将改制同产业结构、产品结构调整相结合；与技术改造和技术创新相结合；与加强管理相结合。相应的策略是国有大中型企业改制，以引进战略投资者、通过增资扩股进行股份制改造为主要实现形式；国有小企业改制，鼓励企业管理层、员工持股和外资、民营资本控股，或者全部出售。二

2023-06-30

114人看过