公司组织旅游，员工酒后摔成九级伤残，法院为何驳回赔偿诉请？-法师兄

公司组织旅游，员工酒后摔成九级伤残，法院为何驳回赔偿诉请？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 21:00:39 257 人看过

首先，旅游活动属于纯粹游览观光活动，与员工本职工作没有必然联系，员工自愿参加，且活动本身的最大受益人也是员工本人。而王某作为完全民事行为能力人，其对饮酒、醉酒可能造成的损害后果应当具有清晰的预见性，在回到酒店后，王某又放任自己过量饮酒致使其认识和辨别能力降低，行为控制力减弱，最终导致意外坠楼致残这一意外的发生，因此可以看出公司对王某的损害没有过错，王某应自负全部责任。最终，法院驳回王某的诉求，并判其返还2.38万余元及利息。

为何王某的损失公司不需要赔？

王某自愿参加公司组织的旅游，属于员工的福利性活动，公司作为组织者，尽到了其应有的责任和义务。

且我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

本案王某未能举证证明其坠楼行为与公司存在因果关系及公司存在过错行为。因此，王某的受伤与公司不存在因果关系且公司不存在过错，不能认定工伤，故也不存在公司需向王某承担赔偿责任的法定义务，王某诉请公司承担赔偿责任无事实和法律依据。

后对于公司反诉要求王某返还垫付的费用，法院审理后予以支持，判决王某返还2.38万余元及利息。

该案给我们哪些警示？

通过本案提醒大家，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。此外有关饮酒酿造的悲剧时有发生，推杯换盏间应牢记适度饮酒。每个人是自己健康安全的第一责任人，在参与活动时应注意自身应尽的合理安全义务，提高自我防护意识。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多受益人相关文章

法律综合知识
在公司组织的旅游活动中受伤能否认定为工伤

为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态，需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。因此，员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动，其所受伤害应属于工作原因造成。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-07

455人看过
工伤保险
公司旅游员工受伤赔偿是否算工伤？

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，需要看旅游活动的发起、参与等过程，是否都是由用人单位进行组织管理。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。单位组织的旅游中发生意外能否算工伤？某单位于2004年1月组织了年度工作总结会议，连着开了五天会。考虑到大家辛苦了，领导决定安排最后一天为旅游活动，组织大家爬山，让大家在紧张的工作之中放松放松。小建是单位的活跃分子，喜欢在大家面前表现表现，在爬山途中又是唱歌、又是蹦跳，一不留神从山上滚了下来，导致腰部严重受伤。问：在旅游活动中发生意外能否算工伤？答：一般来讲，旅游活动不涉及工作而主要是企业给予职工的一种福利，因此旅游活动中发生的

2023-07-02

462人看过
医疗费
保洁拖地摔伤起诉雇主赔偿，法院：驳回

家政阿姨赵某光脚在雇主家拖地时不慎滑倒摔骨折，雇主考虑到阿姨在家中受伤，支付了8000元补偿，但赵某对于这个补偿结果并不满意，她起诉要求雇主赔偿自己的全部损失，包括医疗费和误工费。但法院审理后驳回了其诉讼请求。保洁拖地摔倒骨折，为何雇主不用赔偿？本案中，赵某与雇主之间形成的是私人雇佣关系，而在这种私人雇佣关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；也就是说如果雇主对于雇员受伤不存在过错，雇员完全是因为自己的过错受伤的话，雇主是不需要承担任何责任的。此案中，赵某起诉要求雇主赔偿是没有法律依据的。因为拖地时地面湿滑这个事作为一个成年人尤其是家政从业人员应该的知道的，所以赵某在拖地的过程中就应该尽到谨慎注意义务避免自己滑到，但实际上她并没有做到这一点，所以她自己不注意才是导致摔倒的原因；至于她的雇主是不存在任何过错的，因为雇主给她提供的工作环境是不存在任何危险的，而且

2023-05-03

228人看过
侵权责任
屋主请客工人酒后施工摔成九级伤残，提供酒水招待的房主被起诉！

在被雇从事劳务时，因饮酒摔伤，到底谁来承担责任？《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第1173条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。从法律角度来说，提供酒水、共饮本身不一定产生法律责任，但如果明知即将高处施工还与刘某一起饮酒，作为请吃者的沈某也有一定的过错，应当承担一小部分的责任。沈某没有喝酒，甚至没有劝酒，但是沈某作为雇主，在场没有阻止，明知刘某饮酒还组织施工，就能认定为“过错”了，需要对刘某的损害承担一定责任。刘某自己多次饮酒，没有尽到自控能力，需要承担主要责任。所以，根据案件发生的实际情况和双方当事人的过错程度，法院酌情确定刘某自负

2023-05-06

429人看过

旅游损害赔偿
在公司组织的旅游中受伤的算不算工伤

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：1.活动的目的性；2.单位是否鼓励参加；3.是否承担费用；4.是否利用工作日等因素综合考虑。一、旅行社不承担旅游损害赔偿责任（一）旅游者参加旅行社组织的旅游活动，应保证自身身体条件能够完成旅游活动；（二）旅游者参加旅行社组织的旅游活动，应当服从导游或领队的安排，在行程中注意保护自身和随行未成年人的安全，妥善保管所携带的行李、物品；（三）旅游者在旅游行程中，由自身疾病引起的各种损失或损害，旅行社不承担旅游损害赔偿责任；（四）由于旅游者个人过错导致的人身伤亡和财产损失，以及由此导致需支出的各种费用，旅行社不承担旅游损害赔偿责任；（五）旅游者在自行终止旅行社安排的旅游行程后，或在不参加双方约定的活动而自行活动的时间内，发生的人身、财产损害，

2023-04-03

464人看过
集团公司
公司组织活动摔伤属工伤

杨某是某集团公司营销中心的总经理，为了增加员工的团队凝聚力，经集团总部批准，杨某所在的营销中心组织了自行车骑行活动，准备骑自行车从集团总部出发，到某目的地后，再返回集团总部。营销中心要求全体人员必须参加活动，并按照出勤支付工资报酬。2011年8月14日上午7点，杨某等18个人和一辆皮卡保障车准时从集团总部出发，大约9点多钟，杨某一行人到了目的地。休息了10多分钟，杨某一行人又准备骑自行车返回集团总部，走了大约500米，前面有一辆轿车要右转，杨某刹车时突然摔倒，致使杨某右前锁骨韧带拉伤，右胸被挤了一下，右肩、右胳膊有擦伤。杨某受伤后，皮卡保障车将他送至当地医院，拍片后确定需要入院手术，住了10天的医院。杨某所受到的事故伤害能否认定为工伤?一种观点认为骑行活动只是公司组织的一次娱乐活动，不是工作，所以不能认定为工伤;另一种观点则认为虽然骑行活动是一种娱乐活动，但是公司组织的一项集体活动，是企业

2023-06-09

139人看过
有期徒刑
领导组织旅游致员工死亡算工伤吗

如果领导是私人身份组织旅游的行为并非执行公务，则不算工伤，死亡员工所在单位因此不必承担责任。死亡员工的家属可以要求致其死亡的行为人赔偿丧葬费、死亡赔偿金，死者生前抚养人必要的生活费等费用。假如该名员工是在乘坐交通工具的过程中发生意外，家属可向公安机关报案，追究驾驶者的刑事责任，在检察院提起公诉时可以要求提起附带民事诉讼。相关法律依据可参照如下：最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释第七条自然人因侵权行为致死，或者自然人死亡后其人格或者遗体遭受侵害，死者的配偶、父母和子女向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，列其配偶、父母和子女为原告;没有配偶、父母和子女的，可以由其他近亲属提起诉讼，列其他近亲属为原告。第九条精神损害抚慰金包括以下方式：(一)致人残疾的，为残疾赔偿金;(二)致人死亡的，为死亡赔偿金;(三)其他损害情形的精神抚慰金。刑法第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而

2023-05-01

182人看过
消费者
公司组织旅游出现交通事故怎么赔偿?

依据我国相关法律的规定，旅游途中发生交通事故的，游客可以要求旅游公司承担赔偿的责任，如果是其他人承担交通事故责任的，旅游公司可以向责任人追偿。经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。宾馆、商场、餐馆、银行、机场、车站、港口、影剧院等经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第七条旅游经营者、旅游辅助服务者未尽到安全保障义务，造成旅游者人身损害、财产损失，旅游者请求旅游经营者、旅游辅助服务者承担责任的，人民法院应予支持。因第三人的行为造成旅游者人身损害、财产损失，由第三人承担责任；旅游经营者、旅游辅助服务者未尽安全保障义务，旅游者请求其承担相应补充责任的，人民法院

2023-06-28

459人看过

精神损害抚慰金
向法院发起九级伤残赔偿诉讼

人身伤残九级的赔偿标准包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾用具费、交通费、住宿费、营养费、鉴定费和精神损害抚慰金。具体标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地相关标准计算。人身伤残九级的赔偿标准包括：（一）残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。（二）被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。（三）医疗费。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结

2023-11-10

483人看过
残疾赔偿金
游客坐滑道下山摔伤旅游公司担责30%赔偿

12月22日，河南省郑州市二七区人民法院对一游客坐滑道下山摔伤索赔13万元的案子作出一审判决，被告河南省预控国际旅行社有限公司应赔偿原告李先生医疗费、交通费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、护理费、营养费，共计14万余元的30%.2008年8月，李先生所在的单位组织旅游，他们单位47个人集体与河南豫龙国际旅行社有限公司(以下简称豫龙公司)签了旅游合同。目的地包括栾川景区。2008年8月13日下午4时许，栾川景区，雨下个不停。已登到山顶的李先生等十几个人打算坐滑道下山。经过一番讨价还价，标注票价每人20元的滑道，最终以每人5元的价格成交。李先生说，天下着大雨，长长的滑道让他们有些犹豫。此时，景区负责滑道的工作人员告诉他们，滑道安全又快捷，没有任何问题。景区还安排一名工作人员坐在前面护送他们下山。随后，李先生等十几人鱼贯而下，李先生紧随那名工作人员。临行，一名工作人员将滑道

2023-04-24

175人看过
保险公司
保险公司为何驳回伤残鉴定

保险公司理赔是期限的，我国保险法有明确规定：保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。交通事故伤残鉴定保险公司报销吗交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定（《中华人民共和国保险法》第四十九条规定），首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴

2023-07-07

77人看过
工伤保险
参加公司组织的福利旅游受伤，能算工伤吗

因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动，作为额外员工福利，以提高员工凝聚力和工作的积极性，该形式已成为潮流和多数公司的惯例。团建活动系公司统一安排，受公司管理，由公司承担费用，故参加团建活动应属于工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸，属于《工伤保险条例》第十四条第五项规定的因工外出受伤认定为工伤的情形。律师补充：职工有下列情形之一的，可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法

2023-05-06

111人看过

机动车
公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故算工伤吗

公司组织旅游后骑自备交通工具回家发生交通事故，本人不负主要责任的，算工伤。公司组织旅游活动，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。集体乘坐厂车到站点后，骑自备交通工具回家，在合理路线和时间的，是下班途中，发生交通事故受伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。国务院《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》人社厅函［2011］339号关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法

2023-02-28

480人看过
会计处理
组织员工旅游财税怎么处理

问：单位组织全体员工旅游，发生的支出如何会计处理?是否需要计算缴纳个人所得税?答：1、员工个人享受的企业提供的旅游支出属于《个人所得税法实施条例》第八条规定的个人因任职或者受雇而取得的所得，应作为“工资、薪金所得”计征个人所得税。2、旅游支出发生时，借记“其他应收款”(或“营业外支出”或“应付职工薪酬—职工福利费”)科目，贷记“银行存款”科目。以下企业所得税文件供您参考：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。《企业所得税法实施条例》第二十七条第一款规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。企业所得税前能否扣除，各地执行口径不一。如《浙江省宁波市国家税务局直属税务分局、浙江省宁波国家高新技术产业开发区国家税务局关于开展2009年度企业所得税汇算清缴工作的通知》(甬

2023-05-05

303人看过