工伤赔偿能跨区域吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-12 23:46:48 239 人看过

一、工伤赔偿能跨区域吗

在此方面,实践操作中存在一定复杂性和可能性。

若实施用工行为的用人单位及劳动合同实际履行地点并非同一地区时,劳动者有权自主选择向任意一方所在地的相关机构提起仲裁申请以维护自身权益。

根据我国现行法律法规,用人单位的注册地址或主要办公场所所在地即视为用人单位的组织所在地。

若用人单位尚未进行注册登记,则其投资方、创办单位或主管部门所在地区将被认定为该用人单位的组织所在地。

即使用人单位的注册地位于本地,而其主要办公场所位于其他地区,劳动者同样有权利在异地提起仲裁申请以维护自身权益。

总体而言,若所选异地并非劳动合同实际履行地亦非用人单位组织所在地,则此种异地诉讼缺乏明确的法律依据,不应当得到法律的支持与认可。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的,由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖。

二、工伤赔偿能拿双份吗

倘若遭遇工伤事故的员工在处理过程中,仅能依据《工伤保险条例》中的相关规定来寻求工伤保险待遇,而不得向用人单位提出人身伤害方面的赔偿诉求。

如果是因单位以外的第三方侵权所导致的工伤事故,即在这种情况下侵权行为人为第三方当事人,那么受伤的员工便有权利同时向该第三方当事人索取民事赔偿。

根据我国《社会保险法》第四十二条的明确规定,当由于第三方的原因引发工伤事故,且第三方未能承担工伤医疗费用或无法确定其身份时,工伤保险基金将先行垫付这部分费用。

待工伤保险基金先行垫付之后,它将享有向第三方追偿的权利。

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