一、工伤九级能赔偿吗

法律上，九级工伤赔偿这块儿是这么算的：首先，你的医药费老板得全掏了；然后在你养病这段时间里，工资还是照发；不过如果这时候需要人照顾，那也是公司的事；当然，你在医院期间的伙食补贴标准就按照咱们这儿的规矩来；再说到赔偿这块，

（1）如果你还想留在公司干活，那就按照《工伤保险条例》，能拿到一笔一次性的伤残补助金，九级工伤就是9个月的自己的工资哦；

（2）要是你决定辞职不干了，除了能拿一次性的伤残补助金外，还能再拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这个钱数各地都不一样，要看你在哪儿。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤九级赔偿如何计算

九级工伤的话，赔偿是这样算的哦：第一部分，你可以拿到自己工资的9个月作为一次性的伤残补助金；然后呢，还有两项具体的补偿，这个得看你所在的省市怎么定了，一个是一次性工伤医疗补助金，另一个就是一次性伤残就业补助金；再来说说辅助器具费吧，这部分的赔偿金额就是你需要用到的那些普通适用器具的合理费用乘以器具的数量就行啦；最后，如果你在治疗期间有交通和吃饭的花销，也可以申请交通食宿费的赔偿，这个金额就是你实际花费的交通费加上住宿费再加上吃饭的钱。

除了这些，可能还会有些别的补偿，但具体要看情况而定啦。