一、职工工资是否是隐私
工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。
根据《民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
二、被他人侵犯隐私权如何起诉
被他人侵犯了隐私权,通常是要收集被他人侵权的相关证据,然后再到法院立案庭进行立案来起诉。
证据包括:双方身份信息、证明侵犯权利事实存在的材料、证明侵权行为产生严重后果的证据等;若有必要的话还可以请律师代书材料或者是代理诉讼活动,以提高胜诉的几率。
如果情节轻微,法院是不会受理的,所以都是先协商处理然后协商不成再起诉。但是如果涉及到名誉诽谤的情况则相对严重,可以依法请求对方停止相应侵权行为。
三、婚前调查侵犯隐私权吗
婚前调查是否侵犯个人隐私,婚前调查的内容和手段是否会侵犯被调查对象的个人隐私是律师们提及最多的话题。据调查内容主要根据当事人的需求决定,调查人员必要时会打打法律的“擦边球”,采用一些非常手段,但不会违法。
我国现行法律中对隐私权没有明确界定,隐私权更多的是与名誉权互相联系。婚前调查如果未侵犯被调查者的法律权利,只要不向社会公开,应是合法的。调查的内容是对方的社会关系、身体状况、学校表现,并未涉及个人隐私,如果调查手段得当,就不存在违法。
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职工工资是否属于个人隐私
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工资收入是否属于隐私
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工资是不是个人隐私
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条是隐私吗内蒙古在线咨询 2022-06-02工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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工资条在夫妻之间是否算隐私甘肃在线咨询 2022-06-12对于个人来说,工资条是属于个人隐私的一种,但对于夫妻之间来说,工资条是否算隐私就需要看具体的情况了。如果夫妻相处财产是共同使用的,那么工资收入是属于夫妻共同财产的组成部分,这时工资条是应该允许对方知道的,不构成隐私;但如果夫妻相处一开始就约定实行分别财产制,这时工资条可以选择不告诉配偶。
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算隐私吗夫妻间的工资条是隐私的吗福建在线咨询 2022-06-29工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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女职工隐婚隐育是否构成欺诈河南在线咨询 2022-10-14女职工“隐婚隐育”不构成欺诈。 企业在录用女职工之时,有的HR会隐含的询问是否结婚及生育的打算,也有的会让女职工签署一份承诺或是声明,类似“我对以上个人资料(包括婚否及怀孕)的陈述全部属实,如有不实陈述,视为欺诈”、“承诺入职1年或3年不怀孕”。 客观情况是,很多法院在审理类似此类劳动争议的,即便查证员工有隐瞒怀孕的事实或是违反承诺协议的事实,也认定企业的解除行为是违法的,因为女员工怀孕是其个人隐