年终欠薪

加班费将不支付补假和加班费

新年将至，许多人将加班工作，但根据《劳动法》第41条，您的加班费是否到位

，加班是指用人单位根据标准工时制度下劳动者的生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作，所有超出法定工作时间的工作均视为加班

员工被安排在法定节假日加班。补假不能用来代替加班费。如果工人在休息日提供劳动，根据《劳动法》第44条的规定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补假，则必须向员工支付不低于劳动合同规定的其本人小时或日工资标准300%的额外工资，薪酬不得低于工资的200%

此外，差旅津贴不能代替加班工资。当工作任务需要工人在周末出差完成时，雇主不仅应给予经济补偿，还应在工作一年后支付加班工资，企业不允许休年假，不支付相应的工资

员工带薪年假规定，连续工作一年以上的员工享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。员工在年假期间享有与其正常工作期间相同的工资收入

员工带薪年假条例第5条第3款规定：“如果单位因工作需要确实无法为员工安排年假，经员工本人同意，不得为员工安排年假。员工不应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假。“

也就是说，如果雇主在雇员本人同意的情况下不安排雇员休年假，并且未休年假期间的工资已正常支付，如果员工在年底离开公司并符合经济补偿条件，雇主只需支付员工每日工资收入的300%

，但是企业拒绝支付补偿金。

劳动合同法规定，如果雇主因下列情况终止或终止劳动合同，雇主应向雇员支付经济补偿金：

1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

3。如果工人不能胜任工作，并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作，雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位终止劳动合同

5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的

7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的

9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。在劳动合同期限内，用人单位以“最后淘汰”或“竞争性雇佣”的方式单方面终止劳动合同。法律、行政法规规定的其他情形

应当按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；如果期限不足6个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿金

年底可随意调整工作

不同级别（即单位将管理人员分为高级管理、中级管理和普通管理岗位，工人分为技术、一线和后勤岗位）.岗位变更由双方协商解决，如双方协商不成，违反劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第16条的规定向劳动者支付经济补偿金，劳动合同自签订之日起生效由用人单位与劳动者协商，在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章。劳动者在签订劳动合同时，必须对工作岗位等关键问题进行明确核对，并在达成协议后签订劳动合同，以避免其权利和义务受到损害合同签订不严引起的不愉快

值得注意的是，尽管《劳动法》不允许任意调整工作，但“最后职位轮换”有些企业的情况是合理的。年底，如果工人最后一个职位是由于其不称职，根据《劳动合同法》的相关规定，企业应首先培训工人或调整其工作

请产假企业不允许带薪年假

产假，是指女性员工在产期前后的法定休假待遇，在《女性员工劳动保护特别规定》、《劳动法》等法律法规中有明确规定。

带薪年假是员工在产期结束后享有的法定休假权利《企业职工带薪年假实施办法》第六条规定：“职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤导致的带薪停工期间，不计入年假。"

因此，产假和带薪年假之间没有冲突，女性员工可以同时享受产假和带薪年假

年终突击绩效，企业强制风险操作

很多企业希望年终突击绩效r、但是工人们应该注意，如果涉及到危险操作，我们有权说“不”

根据《劳动法》第56条的规定，工人有权拒绝执行雇主非法指挥和强迫冒险作业的管理人员；有权根据《劳动合同法》第88条对危及生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告w、用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任离子