1、根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残认定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助，标准如下：

一等伤残：我的工资×27;继发残疾：个人工资×25;三级伤残：个人工资×23;4级残疾：个人工资×21;5级残疾：个人工资×18;6级残疾：个人工资×16;七级伤残：个人工资×13;八级伤残：个人工资×11;九级伤残：个人工资×9;10级残疾：个人工资×7.

二级、一级至六级伤残津贴（按月享受）

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，职工因工伤被认定为一级至六级伤残的，按月发放伤残津贴。标准如下：

一级残疾：个人工资×90%;继发残疾：个人工资×85%;三级伤残：个人工资×80%;4级残疾：个人工资×75%;5级残疾：个人工资×70%;6级残疾：个人工资×60%。

注：

1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付。低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。

低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。

，用人单位应当补足差额

3）个人工资：指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月内的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按统筹区职工平均工资的60%计算，5-10级一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴

1）一次性工伤医疗补贴：由工伤保险基金支付

2）一次性伤残就业补贴：由用人单位支付

以上两个标准根据伤残程度确定工伤保险条例中没有统一的标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府授权制定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中找到

4.停工期间的工资和保留工资。停工留薪期限一般不超过12个月。情节严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，主流做法是根据受伤前12个月的平均工资来确定

5.停工期间的护理和保留工资

如果单位没有安排护理，单位支付护理费

6.伤残评定后的护理费

完全不能自理：社会平均工资×50%;大多数人不能自理：社会平均工资×40%;生活不能自理的部分：社会平均工资×30%。

7.住院伙食补贴、交通费、食宿费

职工因工伤住院治疗的食宿费，以及受伤职工到统筹区外就医所需的交通和食宿费用，由工伤保险基金支付，基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定。

<8.医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录标准的工伤救治所需费用，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务由工伤保险基金支付

医疗费用超过内容和服务标准的，受伤职工仍由用人单位承担。目前，各地应对的方式不尽相同，大多数地区的做法是用人单位不承担工伤康复费，已签订服务协议的医疗机构的工伤职工的工伤康复费用，由工伤保险基金支付因日常生活或就业需要，符合要求的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，由工伤保险基金按照国家有关工伤复发处理的标准支付。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因公死亡的，其近亲属领取丧葬补助，家属抚恤金和工伤保险基金一次性死亡津贴，按以下规定执行：

1.丧葬津贴：当地社会工资×6;2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡的职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资