一、公司撤店员工补偿标准

针对公司撤销店铺后如何给予员工作出合理的赔偿，这需要依据具体的情况进行深入分析和妥善处理。一方面，如果在公司撤销店铺之后，导致了您与我方之间的劳动关系被迫终止，那么我们有责任向您支付相应的经济补偿金。反之，若我们能在此之前一个月内，已正式通知到您，那就必须额外向您支付一个整月的薪资福利待遇。

另一方面，假如双方都能够同意并接受，由我们公司为您另行安排其他适合您去做的工作，并且保持现有劳动关系不变，那么我们将无需承担支付经济补偿金的义务。

《劳动法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司撤柜调店不去可以赔偿吗

在面临撤柜及调店的决定时，倘若您拒绝参与其中，有权要求获得相应赔偿；而若公司决定调整工作岗位，则应首先与员工进行充分沟通并达成协商一致。

然而，如若员工对新任岗位持有异议，那么，我们会尽力为其寻找新的工作机会或岗位替换方案。当然了，若因员工未能接受调整岗位之决策，进而导致被单方面解除劳动合同的情况发生，我们必须按照相关规定支付给员工相应的赔偿金。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直

相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

鉴于公司撤销门店的特殊情况，针对员工的补偿政策应依据实际状况进行灵活高效的调整。如果劳动关系由于撤店而导致终止，贵司应当依法向员工支付相应的经济补偿金。然而，如若能提前一个月告知相关员工这一决定，贵司还需另行支付一个整月的薪资福利以示诚意。在双方达成共识的前提下，贵司亦可为员工提供其他合适的岗位并保持原有的劳动关系，从而避免支付经济补偿金。贵司始终秉持着公平公正、合理合法的原则来处理员工赔偿事宜，以确保双方的权益都能够得到充分的保障和维护。