一、公司辞退十年员工怎么补偿
公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿,如果该员工工资高于当地职工工资三倍,则按当地职工平均工资三倍发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的。
三、试用期内辞退不给工资怎么办
试用期内辞退不给工资员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由该部门责令公司支付;也可以依法提起劳动仲裁;或者向法院申请工资的支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司辞退十年以上的老员工,要如何补偿?公司辞退十年以上的老员工陕西在线咨询 2022-03-30参见《劳动合同法》可以得知, 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下: 1、如果属于合同到期单位不续签的情况
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辞退有补偿吗,公司辞退员工补偿内蒙古在线咨询 2022-10-26有经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rr《劳动合同法》r第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:r(一)劳动合同期满的;r(二)劳动
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公司不给员工休年假,辞退公司怎么补偿?浙江在线咨询 2022-04-04因为公司不安排员工休年假也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给: 按劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是你的月工资高于你
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工作十年,公司突然辞退员工有哪些补偿湖北在线咨询 2022-04-04如果您与单位建立劳动关系:1、单位因为您方严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等原因解除劳动合同的,单位辞退您方无需支付经济补偿。如果您方没有过错,单位应该生产经营困难、调整经营方式、您方不能胜任工作等原因解除劳动合同,单位应该提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。如果单位没有正当理由,违法解除劳动合同的,您可以要
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公司辞退员工补偿工作1年补偿多少甘肃在线咨询 2022-03-11公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资,该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资