违法。对方有没有补偿给你，没有就不需要遵守。劳动者辞职是不需要用人单位批准的，劳动者辞职，可以通过快递给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不给工资可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

一、什么是脱密期

脱密期是指企业或者公司用具有商业秘密的工作者，这秘密工作者在离职前必须提前跟公司领导通知一声，而在秘密工作者提前通知的往后这段工作时间就叫脱密期。其实可以从字面上理解。工作期限到了，就可以正式离职了。秘密员工处于脱密期间，公司单位可以把秘密员工调至到正常的单位上工作，不需要让员工再涉及到有关于商业秘密的工作，所以，这段期间也叫保密期，保密期也可以称为提前通知期，而提前通知期不能超过签订后的六个月。脱密期中的密指的是商业秘密。

二、脱密期在具体适用中应当注意的问题

1、脱密期间中，工作内容需要具有需要秘密工作人员保守的秘密，不然，合同内容的条件协议都会是无效的。

2、需要脱密的人员，秘密工作人员是具备关于商业秘密的高级管理人员，而不是公司的全体员工都是可以当秘密工作人员的。

3、实际采取的脱密措施应该是合法的，不能对劳动法中的基本原则和具体某个规定有违反的情况，对工作者造成威胁的，合同上的规定是没有法律保护的。严重的话，也就是无效的，劳动得来的报酬一定是相对应的，双方的利益都需要得到一个寄托，不能欺压和压榨对方，应该要在合理范围内人，保护好双方的利益。

4、脱密措施的时间期限，双方之间约定的采取脱密措施的具体时间，也就是脱密期（也就是提前通知期）一般不能超过签订合同前6个月，即脱密期之前的约定也不能超过6个月，超过规定的期限，则会失去法律效力。

5、脱密措施不是任何企业都有的，主要表现在高级的机构公司中。

6、违约责任。合同双方，工作者如果没有及时跟公司提前通知，那么就应该承担违约的不利后果，支付相应的违约金。如果是公司失约了，可以按照法律上规定，提前30天通知工作者解除此劳动合同。且不用承担后果缴纳违约金。