奶茶店试用期9天自离不给工资
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-29 11:05:55
263 人看过
一、奶茶店试用期9天自离不给工资
试用期离开公司却拿不到工钱，这可是违法行为哦！只要咱们作为员工，尽心尽力为公司付出了正常的劳动，那么公司就得按照规定，毫不拖延地发放我们应有的工资。
在这个试用期里，你要是想走了，作为公司也应该按你实际上班的那几天给你结算工资。
当然啦，如果两方都同意结束劳动力合同的话，公司也要在把合同解除了或者终止的那一刻，立刻全额给到你应得的工资呀。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期合同解除单位能赔付吗
试用期终止劳动关系亦需支付经济赔偿，其界定方式多样，具体如下：
1．试用期乃用人单位与求职者相互了解阶段，在此期间，求职者可无需理由提前三日解除合约。
2．对于用人单位而言，解约是否需支付赔偿金或代通金，应视解约原因而定。
3．若因用人单位原因导致劳动合同解除，须征询求职者意愿。
如求职者同意，双方签署协商解除劳动合同协议，并依协议约定支付赔偿金。
4．若求职者不同意协商解除，而用人单位因自身原因无法继续履行原劳动合同，则需提前三十日通知，未通知则需支付一个月工资作为代通金，同时还需按工作年限支付经济赔偿金。
5．若因求职者不符合录用标准，或因其个人原因导致劳动合同解除，如严重违规、重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金或代通金。
《工资支付暂行规定》第九条
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
奶茶店工作不让走怎么办
159人看过
-
奶茶店没干半年扣工资合法吗
115人看过
-
奶茶店食品过期被惩罚
194人看过
-
员工是否应该要求奶茶店不压半个月工资？
55人看过
-
15岁可以去奶茶店打工吗
312人看过
-
奶茶店打工被罚款合理吗
126人看过
律师服务
热门律师推荐
更多法律综合知识相关文章
-
在奶茶店上班半个月辞职有工资工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后2023-02-17303人看过 -
法律综合知识依照我国现行法律法规，任何用人组织及个人均不得擅自克扣劳动者应有的薪资部分。关于劳动报酬方面所引发的纠纷，均适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行处理解决。故此，无论劳动关系存续期间或解除后，如遇到此类问题，当事人均可依法申请劳动仲裁。在这个过程中，需要特别注意的是，自当事人离开原用人单位之日起计算，劳动仲裁的实效期为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付2024-05-08307人看过 -
法律综合知识依据现行法规，员工每天的法定工作时间上限为8个小时，而正常情况下每周的工作时间也不应超过标准工作日44个小时。然而，如因生产经营的特殊需求，雇主可以向劳动部门申请适当延长工作时间，但必须在确保员工身心健康的前提下进行合理调整。延长的工作时间每天不得超过3个小时，总计每月不得超过36个小时。若超出上述范围，则视为违法行为。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2024-04-26290人看过 -
法律综合知识一、试用期7天过了第八天不自离有工资吗1、根据我国现行法律法规的明文规定，当劳动者与用人单位之间确立了事实上的劳动关系后，双方理应尽早签订书面劳动合同。劳动者若在试用期期间选择辞去现有职务，可事先给予用人单位三个工作日以内的预先通知，随后便可正式离开岗位。而在此期间，用人单位应对已实际完成的工作按照约定的薪酬标准所应得的报酬进行结算，不得无故拖欠或拒绝支付。2、针对辞职这一行为，用人单位理应一次性将所有的工资款项全部付清。如若用人单位故意逾期未支付工资，那么劳动者则可以采取以下两种路径来追讨自己应得的工资报酬：首先，劳动者有权直接前往当地劳动部门投诉举报该行为。此种方法的优势在于方式较为简便快捷，但不足之处在于部分地区的执法力度可能无法达到预期效果。劳动者亦可向当地劳动行政主管机关（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁申请，恳请仲裁机构判令用人单位支付工资。倘若此时，用人单位并2024-07-0755人看过
-
根据中华人民共和国食品安全法，生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；情节严重的，吊销许可证饭店健康证过期了罚款多少食品卫生法有明确规定，健康证有效期一年，过期后旧证没有任何价值，和没有健康证－样，必须重新体检办理新证。健康证过期不办由县级以上地方人民政府卫生行政部］责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品2023-07-03140人看过 -
营业执照奶茶店使用过期原料的，可以向食品药品监督管理局举报。食品药品监督管理局是对食品、药品进行监督、管理的国家机关单位，主要管理食品的生产、流通（经营）、餐饮（饭店）；药品的生产、流通（经营）、使用单位进行监督管理。开奶茶店需要哪些证件一、《营业执照》，这个证件肯定是必须的，只需要带着身份证去当地的工商局填写相关信息就可以办理。二、《餐饮服务许可证》，这个证件的办理比较繁琐，耗时也比较长。三、《食品健康证》，这个证件需要去指定医院做健康检查，一定要是餐饮从业人员的检查才可以。《中华人民共和国食品安全法》第一百一十条县级以上人民政府食品安全监督管理部门履行食品安全监督管理职责，有权采取下列措施，对生产经营者遵守本法的情况进行监督检查：（一）进入生产经营场所实施现场检查；（二）对生产经营的食品、食品添加剂、食品相关产品进行抽样检验；（三）查阅、复制有关合同、票据、账簿以及其他有关资料；（四）查封、扣2023-08-04171人看过 -
侵权行为不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经2023-07-11422人看过 -
继承人一、奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停2023-04-29199人看过
-
转让合同一、奶茶店转租合同范本发包方（以下简称甲方）：________________________身份证号码：承包方（以下简称乙方）：身份证号码：经甲乙双方友好协商，就转让事宜达成协议签订本转让合同。第一条乙方转让经营位于乙方可以更改甲方的经营范围。第二条店面的坐落、面积、装修、设施情况1．甲方转让给乙方的店面位于，达成以下协议。2．该店面现有装修及设施、设备情况详见合同附件。该附件作为甲方按照合同约定交付给乙方使用。3．本合同签订后当日内，确认、交接。4.甲方负责教会乙方人员卡乐杯所有产品的调配方法，教会为止。5.卡乐杯奶茶店的工作人员甲方协助协调继续在店里工作。6.乙方如需更改甲方和上海卡乐杯品牌所有人签订的合同上的被特许人名称，甲方愿意协助办理，但是因此产生的所有费用，均由乙方承担。第三条转让金用支付方式1．该店转让金为___________元（大写拾万___仟___佰___拾___元整2023-06-10198人看过 -
法律综合知识一、奶茶店劳务合同协议甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：xxx身份证号：xxxxxxx地址：xxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxx根据《民法典》第三编合同和有关规定，甲乙双方经平等协商一致达成如下协议：第一条协议期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第二条提供劳务内容及方式乙方承担的劳务内容，要求为：xxxxxxx乙方提供劳务的方式为：xxxxxxxxx乙方提供服务过程中，应当参照甲方的规章制度提供劳务，禁止恶意破坏甲方的生产秩序，造成不良影响。因甲方需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的服务内容。第三条工作条件在乙方从事服务过程中，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳务环境和必要的劳务保护用品，提供必需的生产工具和场所。乙方应按照甲方的工作特点，自主安排提供服务时间和休息时间，但不能影响2022-02-03211人看过 -
法律综合知识一、通过试用期，却不给试用期三天的工资违法吗此举违法。劳工有权寻求雇主对其应得的这三日薪资进行结算支付，或者可以求助于劳动监管机构助己维权。企业需依照双方签署的协议中的规定，按照确定好的日期全额支付给员工相应的薪酬（且不得低于当地政府制定的最低工资标准），并且每个月至少要支付一次。如有未能及时支付的情况发生，劳工可以采取以下措施：首先，向劳动保护行政管理部门（即劳动监察大队）提出申诉，劳动监察大队将依法责令雇主在规定期限内支付欠款，如果逾期仍未支付，劳工可以请求追加赔偿金，具体的赔偿金比例为应付金额的百分之五十至百分之一百之间。在提出申诉时，劳工需要提交个人身份证明文件的复印件以及与欠薪有关的详细证据。劳工还可以以雇主未能按时足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并支付工资及经济补偿金。若劳工仍然希望保持劳动关系，则可以仅请求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》2024-05-1994人看过 -
一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以2023-04-28310人看过
-
合同期限签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。开奶茶店合同咋写，如何写合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试2023-07-08417人看过 -
侵权行为不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经2023-07-11395人看过
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律综合知识
相关咨询
-
-
-
-
奶茶店老板不发工资怎么办？广西在线咨询 2022-08-19在日常工作中，劳动者经常会遇到老板拖欠工资的情况，无论是那种性质的单位，只要是拖欠工资、未签订劳动合同就都是属于违法行为。如果发现企业侵犯了劳动者合法权益，那么就可以按照基本的处理渠道处理： 1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁； 3、根据劳动仲裁的裁决情况， -
奶茶店用工需不需要签合同江西在线咨询 2024-03-18奶茶店用工需要签合同。具体如下：1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
