劳动仲裁对公司有以下影响:
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
一、工伤后仲裁老板还是不给钱怎么办
因工伤赔偿问题产生争议,经劳动仲裁后用人单位仍然不赔偿的,劳动者可以向人民法院申请强制执行的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动纠纷案件上诉状什么时候提交
1、劳动纠纷案件上诉状需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动纠纷发生之后不能立即向法院起诉
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁法律法规对企业的影响甘肃在线咨询 2023-08-07劳动仲裁对公司有以下影响: 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁; 2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书; 3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。 按照规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
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劳动争议申请劳动仲裁对个人有哪些影响湖北在线咨询 2022-08-20第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁对个人的影响什么时候用法律台湾在线咨询 2023-09-30劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实,企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的,会要承担一定的法律责任。
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