本文讲述员工在个人小老板拖欠工资时可以采取的解决途径。员工可以与老板积极协商要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。

如果个人小老板拖欠员工工资,员工可以尝试积极地与老板协商,要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。

调解组织与劳动仲裁如何帮助员工？

调解组织和劳动仲裁是两个在劳动法中起着重要作用的组织。调解组织在劳动纠纷解决中发挥着至关重要的作用，帮助员工解决纠纷，维护员工的合法权益。而劳动仲裁则是在劳动纠纷解决中最后的保障，通过仲裁裁决解决劳动纠纷。

调解组织通过调解员进行调解，以促使双方达成协议，减少纠纷升级。而劳动仲裁则通过仲裁庭对纠纷进行审理，并通过裁决维护员工的合法权益。

在劳动纠纷中，调解组织和劳动仲裁都发挥着至关重要的作用。调解组织可以帮助员工减少纠纷，维护员工的合法权益；而劳动仲裁则是在劳动纠纷解决中最后的保障，通过仲裁裁决解决劳动纠纷。

调解组织和劳动仲裁是劳动法中至关重要的组织。它们可以帮助员工解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。在劳动纠纷中，调解组织和劳动仲裁都发挥着重要作用。调解组织通过调解员进行调解，以促使双方达成协议，减少纠纷升级；而劳动仲裁则通过仲裁庭对纠纷进行审理，并通过裁决维护员工的合法权益。因此，员工在遇到个人小老板拖欠工资时，可以尝试积极地与老板协商，并寻求调解组织的帮助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。